第101章 管理制度

委託趙組長，額，現在的趙領頭。去打聽紅富士樹苗。農科所的所長公子不是在當時的趙組長手下嗎？這戲就有的唱了！

趙組長讓這位公子全撂了，自己的爸爸現在要愁死了！就是因為這些樹苗，引進了、載種成功了，可是賣不出去！

哪家農場都是沒錢，各個村都是窮的叮噹響，沒錢買這個！原來的蘋果每年都是愁死人誰還管這個。

縣級推不下去，也沒人真去下力氣管，現在所有的部門都是這樣，一個字：混！這些樹苗都載種兩年了，明年就必須分載，不然距離太近根本就長不起來。

就是明年開春賣出一部分去，剩下的也得花錢去移栽、壓枝、整理，不然就長廢了！

趙組長是不懂種果樹，可是聽得出來可以打價啊！於是就給這位公子出主意，就說我有個關係，可以給他處理一部分，就是什麼價格的說說，還有隨後指導啥地。

只要是對方滿意我落了面子，小子，那個副組長的位置就歸你了！

趙組長兩頭扯，還真管用！現在一共就是5萬棵樹苗，栽培了兩年再過兩年就可以長蘋果了。

你可是乾脆自己留2萬棵，把苗圃改成蘋果園。剩下3萬棵賣。價格就按三分之一收，一次付清。

把信給陳義一說，陳義心裡話發了呀！這種樹苗是一代樹種苗，今年種下去，隔一年79年就可吃到紅富士了！於是把於財剩叫過來商量。

你沒錢買樹苗，不要緊！賣不出去也不要緊！我給你找人包著這事。

這邊聯絡給你買樹苗，你那邊整理樹坑，3萬棵全種下，隨後人家讓省農科所來給你們指導。收入一邊一半怎樣？

“行啊！太行了！”於財剩當場表態！今年是於財剩過得最舒心的一年！

最少可以預見，過年的時候家家都能吃得起豬肉水餃是肯定的！孩子們能看見新衣服也是可以遇見的！都掙著錢了！

以前組織人幹活，那你等著吧。現在大喇叭一說幹活了，大家恨不得跑著去！誰說他們不能幹？以前沒錢催著都不願意幹而已。現在歡實著呢！

粗略的準備了合同，陳義把趙娜芝叫來簽署！趙娜芝也不問，立即簽字畫押按手印。按照合同陳義這邊準備了2萬塊的啟動金交給於財剩。

於財剩把錢揣兜裡，樂呵呵地回去組織挖樹坑了。趙娜芝也不能閒著，拿錢讓肖海平拉著。

直奔棲霞農科所苗圃籤合同，進入3月就開始移栽種植了。回來告訴趙娜芝，什麼都不用管，5%的收益就是你的嫁妝。

這些事沒進臘月陳義就準備好了，閒著就是等真挑戰的來臨。只要是自己家裡穩得住，任何挑戰都不怕！拿起書，開始十分認真地進去學習狀態。

公司現在屬於正常運作階段，強化的崗位責任制的實行，給領導削減了工作壓力。

陳義名義上探討出的中西結合的過渡型管理制度，出自前世網路版的給80年代提建議的建議書。

這些文章都是以吹大牛的形勢，在事情過後的理論探討。每一篇文章都不是出自一般人之手，不是十分了解計劃經濟當年現狀的絕對寫不出這些東西。

陳義只是按照自己的理解照搬一部分而已。

支援這麼做的有兩點必須雷打不動，一是順暢的資金流；二是有排程計劃做保障。這兩點缺一不可，不然立馬就會全部癱瘓。

剛剛好，陳義有一個老叔父保證了計劃排程，還有一條出口線做資金流。

這兩樣抓在手裡不放，換誰來也是立即癱瘓，引起什麼事就不好說了。

現在陳義就是學習，報名已經完事了，唯一的要求就是重新照免冠照片，去年的照片與今年的人看著好像不是一個人了。

青春期發育快也正常，陳義花了6毛照的加急的，第二天上繳完事。全校招呼這個的一共83人，報考本校的研究生的只有7個，而報考胡立興的英語文化對比的只有他一個人。

不過這並不能說就可以考上，導師意見雖然重要，可是領土調劑還是很重要的一環。陳義的報名表就是胡立興寫的，第一志願是海洋大學，第二志願竟然是粵州外國語學院。

陳義沒明白，胡立興告訴他，粵州與魔都，是英語人才最多的地方。