第61章 提高質量

你讓他們幹這些他們幹不了，這不是難為人嗎？有你這麼安排的嗎？還有裡面的孫興旺，人傢什麼資歷？

你好意思安排人家去給你跑業務嗎？快去通知！還有人事科、翟組織、李立三加咱仨。”

郭志超愣愣的出去打電話了。安文化也是一頭霧水搞不明白。陳義拉他坐下說：“這些人都是咱公司的中流砥柱，絕對對公司忠心不二的基礎。

也絕對是負責任的好工人，可是他們不見得就是好領導。要把它們放到最適合他們特長的工作崗位上去才行。”

說著時間到了，進會議室點名，兩個沒來，隨船出海了。那就是其他人會後通知、轉告就行了。

宣佈開會，首先是任命：翟良麗為工會組織進公司領導面、孫興旺為質量監督科組長、趙娜芝為技術科副組長。

所有剩下的0名老工人調入質量監督科為科員，享受工段長級別待遇。

除了人事科、李立三、翟良麗之外，包括郭志超與安文化等其它十人一起譁然。這待遇太好了！

那十一人一起看向郭志超，把郭志超看的臉紅脖子粗，差點自己鑽到桌子底下去。以自己強大的意志，堅持坐在這裡沒往下鑽。讓旁邊的安文化看的憋不住的想笑。

陳義瞥了一眼郭志超也想笑，可是憋住了沒笑。繼續板著臉往下說質量監督科的重要性，強調‘質量就是企業的生命’的觀點。甚至提出怎麼重視產品質量都不為過的思想。

同時強調了質量檢查人員的難處，以及為什麼要提高質量檢測人員的待遇的原因。基礎就是‘高薪養廉’的思想！

讓人家拿著與普通工人一樣的收入，去幹得罪人為己任的工作，本身就是不重視質量問題的表現。

我們不搞道德要挾，不講口號要挾！就是以高收入督促這個行業的職業準則！你也想幹這幹個，我告訴你，你的首先得到領導職工的信任才具備爭取這個資格的基礎。

而大家就是已經取得全廠職工信任的人，多年來，你們的品性與作風，已經深得大家的信任。

這個行業特殊，將來公司的福利發放、以及計劃三年後的第一批職工宿舍修建分房。同等條件下，也是以質量監督科的人員優先。

但是如果質量監督員在職時有違反質量監督守則的行為發生，受到的處理，也會是加倍懲處。甚至直接報請工會開除！

所以在幹這個行業以前，首先要在宣誓書上簽字！原因就是你們才是公司產品質量的最後保障。

出現不合格產品，公司內部還可以處理！出了公司，就是面臨公司信譽喪失的危險，這就是公司倒閉的起源。所以你們責任重、擔子重的同時，也會收入高、好事多。

公司能夠給你們的給了。至於怎麼做，將來就看你們的行動。

我代表公司全體同仁以及家屬，為了保住大家的飯碗，為了公司能夠進入良性發展，為了大家的碗裡能夠有肉吃！拜託各位了！

說完站起來，深深滴給這批質量監督員鞠了一躬。隨後宣佈散會！自己率先離場了。過了一會兒，大家才想起來鼓掌！

李立三把話接過來，拿出制定好的公司產品試行檢驗標準，上面已經由陳義簽字開始生效。這個標準還是安文化搞的，可是他絕對沒有想到這事這麼重要。

那就由安文化開始，立即與現在還夢夢乍乍地孫興旺交接，講解以及示範培訓監督過程。

陳義表演完畢，回到辦公室給張潔山打電話，問那個人的情況。說來可笑，張潔山介紹了倆人過來，都是由於作風問題被開除的。這個是被媳婦抓了現行，鬧將起來，被雙開！

離婚是必然的，兩個兒女全部判給了媳婦，這位也不例外地在家沒法呆了。領導還不錯，四處找人算是求到了張潔山這裡推脫不開，只好打電話給陳義。

這位就是學食品，本身就是維坊領土儲備庫質檢組長，陳義一聽立即就答應下來。

就是由於這個人的事出來，才讓陳義想起來質檢科這檔子事。乾脆未雨綢繆，提前掀起以‘質量就是生命’為口號的公司內部調整。

剛好郭志超又辦了這麼一樁噁心事，結合一起宣佈出來。