第19章 重改制度

這些都是公司財務科提交的資料，所以綜上考慮，公司決定每年上交利潤5000元。公司改製為正兒八經集體所有制企業，後勤部佔股份為20%，其它由公司所有員工持有。

這樣首先就避免了將來後勤部一旦換人，大家工作朝不保夕沒有了保障。

另外我們有了自主權，就可以按照大家自己的想法去發展自己的企業。人沒有壓力就沒有動力，目前的情況是如果我們自己不努力，已經開始捱餓了！

除了郭志超與安文化，都是集體傻眼，他們聽不懂！可是相信這個陳義能夠帶著大家過好日子倒是真的。你看看我、我看看你誰都不表態。

最後還是安文化說：“陳義與郭經理和我商量了，現在動手還能落點東西，一旦換領導或者上面要求改制，那咱們誰也不保險。

我還好點，屬於有組織可以走，你們呢？我決定在這幹到底了。實話說陳義比我們年輕，保證可以死在我們後頭！”

“那我們也同意，你個鐵飯碗的不怕我們更不怕！”李繼三帶頭說道，大家也就紛紛點頭。算是過了。

陳義一笑說：“現在只是咱們未雨綢繆，上邊同不同意還兩說呢？”大家一起哈哈大笑。

第二項：公司從74年底開始就沒有進過新人，可是戰隊這邊應就業的孩子們越來越多，每個人手下都有要進入的安保員，這個很正常。誰家也不願意孩子整天閒逛！

安經理統計了一下，總數大約為69個，大家看看有什麼遺漏沒有？大家一樂，立即開始統計人數，差不多就是這個數。

那就在公司改制之後全進來！譁……！一陣的喧鬧，都明白了，陳義就是以這個為要挾，想安排就業，就得答應條件。

不過行啊！這與咱們有什麼關係，最少表明陳義有把握把公司辦好，就是上面不答應，過了這階段也就把口子放開了。這事明擺著！立即全過！

第三項：人事變動，李繼三為後勤經理，不在擔任銷售科領頭職務；隨後又是新提拔了五個副領頭，銷售科為三個，一正兩副。

然後財務科一個；人事科一個。人員都是上面有鉤鉤掛掛的，也是改制後全部上任。

大家一聽這事又一道繩子，牽住上面的人心。仔細想想這個陳義太厲害了，這要是誰表示不透過，這要得罪多少人？嘿嘿！厲害！

第四項：工資改革，在組織規定的工資制度基礎上，增加兩項工資、調整一項！

大家的眼都開始直，加工資？這可是好事！

一是年限工資：每在本公司工作一年，每月增加一元，上不封頂；

大家都開始計算自己在這幹了多少年了，最多的每月長11塊啊！長得最少的是郭志超，長9塊。行啊！

二是職務工資：分為經理級、領頭級、工段長級、班長級、技術工人級。技術工人每月增加6元，以此類推。

調整崗位工資：不同崗位補貼不一樣，比如出海的與不出海的；等等，這項調整放在改制之後由集體討論後決定。

又一道繩子！大家立即明白了，這是把全體職工的利益捆綁在一起要挾！呵呵！嘿嘿！哈哈哈

這項又一次全體透過！此次會議的集體透過議題，將有郭志超經理代表全體管理層領頭報請後勤部批准！

還有一個理由不能明說，就是現在公司沒有營業執照，也就沒有公章，就是出差都沒有辦法。

以前是把產品賣給後勤部可以這麼做，可是這幾年的例子明擺著。那裡需要的數量有限，這裡東西都放爛了，真心疼！將來要發展怎麼辦？還得走出去！

再一條就是張潔山給的那些計劃，陳義經手後，還剩下30噸羊肉與24噸牛肉，給濰柴留出個5噸出來。

剩下這些留給郭志超去挨宰。不少了，憑郭志超那小家子氣，準能在省點回來大家吃。

這些三人昨天商量到4點多，才完全定下來，就是李立三這個託，都是安文化親自與他談的。不然哪會這麼圓滿？

會議開完簽完字，大家集體去食堂召開‘戰民一家親’開吃會。陳義沒少喝，關鍵是這幫漁民太能喝。陳義終於知道了，現在自己喝三瓶沒問題！這次酒場還是陳義自己全勝。