卞輕洛就給她媽提意見:“媽,你需要一個秘書或者助理了,替你管理門店,你只要負責進貨和對賬事務,還能替你安排好工作行程,讓你更省力的工作。”

“就和我爸一樣,廉叔叔可能幹了。”

郭雲繡和卞長金就商量找個人專門統籌管理六家門店,她只負責進貨和對賬事務,相當於她這個總經理的助理,這樣她能輕鬆很多,也能更好地照顧家裡孩子。

三個孩子算是很好的了,平時也沒怎麼要他們管過,這次小二出來了,肯定是在心裡壓了很長時間了······

因著孩子提出了意見,兩人的時間就做出了調整。哪怕是卞長金,如果沒有特殊情況,那基本是最遲晚上九點就回來了。

當然,合適的人哪那麼容易找,秘書要求機靈,有眼色,手腳勤快,行動力強,助理職位還需要有一定的管理經驗。

先安排下去讓下面的人尋摸著吧。

這件事也是交給卞長金的特殊助理廉康安去辦了,廉康安跟著卞長金有幾年了,是剛開始卞長金高薪挖過來的及格高材生之一,一步一步從專員升上來的,辦事能力特別強的一小夥子。

當初卞長金一共挖了六個人,留下來的只有方東亮,葛城,錢善文,除了現在的助理廉康安做到他助理的職位,葛城和錢善文都在副總任志華手下做事,職位都不低。

大康園計劃今年進行股份制改革,卞長金已經承諾公司的元老都有股份激勵,以後每年都能從公司收益中拿出來一部份分給股東作為股份分紅。

這也算是公司發展到一個關鍵階段必須分配給員工的激勵政策了,當然,大康園的在同行中也是一直以高薪待遇出名的。

對於這點,小商品市場擺攤的萬松其實還挺羨慕。當初他要是不走,現在也是拿年薪和股份分紅的人了。

大康園現在也是年銷售額過億的公司了,卞長金和任志華大小是個老闆,跟在他們身邊,個人發展和待遇都不是小商販能比的。

當初他之所以選擇離開也是有想法的,他們離開的三個是同學,堂堂大專生,給卞長金初中畢業的小商販起家的暴發戶打工,怎麼都不服氣,私下裡商量著出來單幹。

結果三個人三條心,又沒有創業經驗,還不到三個月,三個人投了五萬塊錢賠個精光。

談了一年的物件氣得都要跟他分手了,好歹,又答應以後安安分分上班,不折騰了才把物件哄回來。

合夥做生意虧的褲子差點當掉,三個人互相埋怨,朋友肯定沒得做了。

萬松擺地攤的生意馬馬虎虎,每天能賺幾十塊百來塊,一個月其實也有小兩千的收入,他就是覺得沒面子。

而且和卞長金等人積累財富的速度比起來太慢!

同樣是做生意,他為啥就是比不過一個老農民?

萬松每次回家經過開發區時,看著開發區裡面那一大片的廠區全是大康園的,聽裡面單單員工就有幾千人。

開個那麼大的公司,才叫做生意啊。

他的心裡五味雜陳,總會忍不住想起當初要是沒離開,現在會怎樣?

萬松也不好意思往前湊,當初他可是跟在卞長金後面的!

就因為一次喝醉酒沒辦好卞長金交代的事······

廉康安不聲不響的,頂替了他的位置。

有的機會失去了就不再來,信任的建立不容易,想摧毀卻很容易!!

……