第一百四十六章 末位淘汰制(第2/2頁)

那就是4s店模式。

這個在後世已經用爛了的模式，其實是在1998年才開始真正在國內興起，並迅速開始發展的。

而能讓王震從現在就注意到4s店模式，還是在得國的寶馬總部，而且還是在王朝陽在暗中的提醒之下，才開始琢磨這個模式的。

“將汽車的銷售、零部件更換、售後服務和資訊反饋全部都整合到一起，這是國際上最為先進，也是最為有效的汽車銷售模式。”

王震緩緩的開口說道，“首先，我們不得不承認，華夏的技術確實是差了歐美很多！但是，我們不能灰心喪氣，反而要更加的勤奮誠懇！透過4s店的模式，我要得到最為真實的客戶資訊反饋，要讓總部發現問題，並且解決問題！”

一邊說著，王震看了李長安一眼，嘴裡說道，“老李，這件事情，我可就全都交給你了！”

隨後，王震又拿出了一份足有五公分厚的檔案資料，鄭重的遞給了李長安，接著說道，

“老李，這是我總結的一些規則還有條例，你先自己研究一邊，要是覺得有什麼不足或者發現了什麼問題，一定要告訴我！各省市具體的情況具體對待，如果真的有什麼問題，我們再重新改制！”

李長安接到了這厚厚的一沓資料之後，也是微微的愣了一下。

看的出來，原本一直隨遇而安的老王，這一次，是真的花了心思的。

“震哥，你放心，我一定不會讓你失望，不會讓大家失望的！”李長安將檔案放到身前的桌子上，拍著胸脯保證般的發誓道。

“我們先不要說這些，如今的這個新型銷售體系，還是需要你去建設的，第一點，我們要考慮到銷售代表的更新換代，最好是多招一些人，可以搞淘汰制，實習期為兩個月，實習期間只有基本工資兩百塊，沒有業務提成。”

“至於兩個月之後的轉正，成為正式的銷售人員，每銷售一輛汽車的提成是兩百元，如果業務足夠出眾，那麼還會有月獎、季獎，年終獎，分別是五百到兩千元，而且每個地區，每年每個季度每個月，都會有三名員工能夠獲得獎勵！”

“除此之外，我們還會設立末位淘汰制，初步是設定為A、B、C、D四個等級，其中A級佔比應該在10%左右，B級佔比為40%，C級佔比為40%，D級佔比為10%，如果連續兩個月的評級都是D級，那麼就可以考慮連著工資和賠償金一起給他，將其開除了！”

王震不緊不慢的說著自己的規劃，這其中有不少是王朝陽給他出的建議。

搞末位淘汰制。

雖然這一套看起來十分的沒有人性，但是朝陽集團並不是無緣無故的開除員工，更不會剋扣工資和賠償金。

沉默了好一陣子，王震這才再次緩緩的開口說道，“親兄弟明算賬，我把醜話先說在前面，淘汰制，並不僅僅限於這些基層員工，同樣也包括在座的各位，只要這樣去做，我們的隊伍才能夠永遠保持上進心，才能夠提高集團的戰鬥力！”

“包括我們？”

在座的所有人都愣住了，他們萬萬沒有想到，王震居然在公司剛剛成立的時候，就把這些要求給明著說了出來。

“對！”

王震緩了口氣，接著說道，“除了這些要求之外，我開給大家的薪水也是足夠豐厚的，每個人的基本年薪都是二十萬元，除了基本工資之外，我還會根據大家的業務表現，給你們開出相對應的提成獎金！”

“既然我們是要成立一家公司，那麼就要有自己的規矩，而且全公司自上而下，絕無例外！”

此時，全場的人全都沉默了下來，本來有些人覺得此時的王震是要翻臉不認人了，但是在聽到了每年的基本工資就能有二十萬之後，大家又是忍不住的吞了口口水，這可是91年的十萬塊錢，絕對不是一個小數目！

“好！”

在場的所有人都齊刷刷的點了點頭，雖然他們感覺王震現在有點不重視感情了，但是……一年的工資可是有二十萬啊！