第一百二十二章：當局者迷，旁觀者清(第2/2頁)

“這麼忙啊！那看來是我這個老闆沒有做好了。”章雲嶧自責的說道。

“你也知道啊！整天就是一個甩手老闆，什麼都不管。”周小清抱怨道。

“這沒有辦法啊！我手下有你幫我做事，當然可以不用什麼都管了，可是你手下就沒有人幫你嗎？什麼事情都要讓你親力親為的，那你還要請那麼多的人，在公司裡幹嘛？”章雲峰反問道。

“他們不是剛來公司，不熟悉公司的業務嗎？我要是不操心的話，萬一出了什麼事怎麼辦？我這是在為你負責呢，難道這樣還有錯嗎？”周小清說道。

“那你在美國的時候，在那種大公司你也是什麼事情都要你操心嗎？”章雲峰問道。

“那不一樣啊！我在美國大公司的時候，那邊的人都是些經驗豐富的職場中人，我只要把控好大方向，制定好目標就可以了，誰要是不行的話，直接把他炒掉辭退就可以了。”周小清說道。

“這邊是國內，各種專業人才本來就很缺少，如果像在美國那樣的管理，不行了就炒掉。換人，那恐怕工作更加找不到人來幹了。”

“不管是在什麼樣的環境下，都是適者生存，如果聘請的人無法適應他所在的那個工作崗位，那你不讓他走，還要留著他過年嗎？公司又不是培訓機構，是不是對方不識字，你還得教他識字啊。”章雲峰不客氣的說道。

“作為一個領導者，要學會放權，不是什麼事情都要抓在手中，你只是一個管理者，並不是一個全能的，什麼都懂得的人，碰到你自己都不懂的地方，那你怎麼教人家？”

“那些應聘者既然敢應聘這個職位，他肯定要做到心中有數，如果是濫竽充數的話，臨時現學，那難道你都要去教他嗎？”

“可是都不是很熟悉怎麼辦？難道都把他們炒掉換人，重新招聘嗎？”周小清說道。

“可以給他們一個適應期，如果還是適應不了的話，那你不換掉還怎麼辦？公司那麼多的入職的新人，你教得過來嗎？”章雲峰說道。

“就算他們剛剛入職的時候，不是很熟悉公司的工作環境，但是這些也不是應該全部都由你來手把手的教會他們呀，公司還有那麼多的同事，他們不懂的地方，他們不會去問公司的同事嗎？他們不可以去請公司的同事教他們嗎？”

“在同一家公司共事的同事之間，不可能那麼不好說話嗎？對公司的新人，什麼都不願意指點吧。”

“新人只要虛心一點，客氣一點，嘴巴甜一點，對於好心指點他的同事，大方一點，請同事吃點什麼，喝點什麼，相信公司的同事，還是很願意指點他的吧，畢竟誰不是從新人過來的。”

“我知道該怎麼做了，只是這樣做的話，可能會影響公司的發展進度。”周小清說道。

“暫時受到一點影響沒有什麼關係，最主要的是你要儘快的物色好，各部門的負貴人，多招一些經驗豐富的管理人員，有著管理大公司工作經驗的人才，只要對方是有能力的人，可以把待遇往上提一提，對於真正能夠在公司發揮作用的人才，不要捨不得花錢。”

“另外，還要注重我們公司內部的培養，定期舉辦學習班，培訓班。對有能力的人要捨得提升，他們有多大的能力，就讓他們幹多大的事，他們能幹多大的事，就要給他們相應的待遇。”

“不要總覺得外來的和尚會念經，同樣的職位，同樣的工作，外面請來的人拿一萬一個月，自己公司內部提升上來的人，就給人家八千一個月，甚至只給人家五千，六千一個月。那樣子只會把公司內部培養起來的人才，逼出去，逼到我們的競爭對手那邊去。”

“董事長說的是，看來董事長也很懂得管理公司的嗎？”周小清說道。

“我雖然不是很懂，也不是很專業，但是基本的道理還是懂的。”章雲峰笑著說道。

“其實這些東西，你肯定比我懂得更多，只不過是當局者迷，旁觀者清罷了。”

“你去想一想，很多的老闆，他的文化程度都不高，就包括我也是一樣，我請你們這些在外國留過學的高階人才，到公司來工作，難道還需要我來教你們怎麼工作嗎？如果需要我來教你們怎麼工作的話，那我還有必要請你們來嗎？”

“我們就是因為文化程度有限，很多事都不懂得，所以才請你們這些懂的人來做，你讓我們怎麼教你們？”