第172章 沒有對比就沒有傷害(第1/2頁)

何紹軍聊一些日常，喝完咖啡，走了。

他來，傳達的是帝都證券的態度。親口告訴甦醒有獎勵，在原有基礎上提高1%，達到3%，意義更加不同。

他說話的份量和吳大志不可同日而語，親自告訴甦醒，顯得對甦醒十分重視。

吳大志情緒有些低落，苦笑道：“何總對你印象很好。”

什麼都是虛的，3%才是真的。甦醒道：“第一隻翻紅並且漲停的股票，表示一下還是有必要的。不是說不能跌嗎，要是有人收盤價下跌，哪怕跌一分錢，也會被處理。你信不信？”

吳大志睜大眼睛，道：“不會吧？”

從沒聽說收盤價下跌被處理啊。

忠誠比能力重要，上面要看的是這個。甦醒道：“能不能拉昇是能力問題，肯不肯拉昇是態度問題。上面要的是我們的態度。”

吳大志怔了幾秒，道：“你怎麼懂這麼多？”

完全不像一個走上社會不到一年的萌新說的話，口氣很像老油條啊。

一不小心暴露了。甦醒笑道：“多看書自然懂。”

985都這麼牛逼嗎？吳大志暗暗嘀咕。

…………

十萬股不到兩分鐘出完，甦醒還沒有回來，唐雨生自作主張再打出十萬股，又很快出完，再打十萬股……

甦醒和吳大志回來，唐雨生把情況一說。甦醒道：“老唐很機智嘛。”

唐雨生謙虛道：“只是按照你的要求操作。”

甦醒是指揮沒錯，但在唐雨生等人眼中，更是他們的同事，他們當中的一員。可何紹軍特地跑來後一切都不同了，所有人意識到，不久的將來，甦醒將和吳大志一樣，成為組長。

由公司任命，有任命書那種。

之前指揮操作，是私人性質，並沒有得到公司承認。

現在不同了，何紹軍承認他指揮的身份。何紹軍代表帝都證券，也就是說，公司承認他了。

同事們看他的眼神不同，甦醒感覺到了，笑笑道：“怎麼？”

胖子道：“老大，你會不會成為組長？”

他們清楚，投行有從組員中選拔組長的傳統，必須表現優異，先得到組長的推薦，經過公司稽核，確認符合要求。而且必須獨立做第一隻股票後才從試用期轉正，拿全額的工資。

試用期拿工資的80%。

團隊的提成按業績榜上的排名拿，排名越靠前，拿的越多。個人提成按在團隊中的貢獻拿，貢獻越大，拿的份額越多。

也就是說，團隊幫公司賺得越多，提成的百分比越高。個人能力越強，在團隊中起的作用越大，拿的提成越多。

新潮軟體在甦醒指揮下成為龍頭股，提成級別肯定很高。做完這隻股票，甦醒肯定能實現財務自由。但，是不是投行部會多一個六組，甦醒會不會成為六組的組長？

別人只是心裡想想，胖子直接問出來。

甦醒道：“你今天晚上吃什麼？”

胖子呆了一下，道：“我怎麼知道？”

“對啊，你連晚上吃什麼都不知道，我哪知道會不會成為組長？”

同事們莞爾，氣氛輕鬆很多。

何大江道：“老大，我們是不是可以自由活動？”

“可不可以啊老大？”胖子雀躍。

甦醒道：“今天情況特殊，都給我老實看盤，啥也別想了。”

“哦。”

挺失望，但似乎早就料到了。

同事們回座位，陸思盈湊過來低聲問：“何總找你有事？”谷