第103章 天才應有的待遇(第1/2頁)

吳大志見何紹軍震驚到失態，心中惴惴，不過投行部遲早會發現甦醒的才華，與其被人揭露，不如自己坦然承認。

這樣，起碼對甦醒有舉薦之恩。這個情甦醒必須承。

辦公室裡落針可聞。

良久，何紹軍道：“小吳，公司有舉薦人才的制度，你沒必要這麼貶低自己。”

他當管理者半輩子，從沒見有人做到這個程度。

吳大志苦笑道：“何總，新潮軟體確實是小蘇操、盤。你要不信，可以問一下三組其他組員。”

怎麼可能呢。何紹軍道：“你確定？”

“確定啊。”

何紹軍道：“組員們下班了？”

吳大志二話不說，翻出手機通訊錄，道：“何總，可以電話聯絡。”

何紹軍點點頭。

吳大志開始撥電話，電話接通按擴音。組員們一開始以為吳大志暫時性失憶，不過在吳大志的要求下還是肯定回答：“是。”

打到第五個電話時，何紹軍臉色變了，變得不可思議，九個電話全部打完，他認真望向甦醒，道：“你剛進組沒多久吧？”

如果他想不起來，一個多月前，吳大志找他申請帳戶的話，那記憶就太不好了。

甦醒道：“進組八個月，真正操、盤不到兩個月。”

“那你是怎麼當指揮？小吳又是怎麼信任你的？”何紹軍相信吳大志的職業操守，他想不通的是，吳大志怎麼會把指揮權交給一個新人，而新人也不負所望。

甦醒道：“何總，能借你的電腦用一下嗎？”

“可以。”

何紹軍先在辦公桌操、作一番，然後招呼兩人過去。

超級大的桌面上五個顯示器，只有一個亮著，是新潮軟體的走勢。不難猜出，何紹軍時刻關注手下五個組做的股票。其他四組做什麼股不方便讓兩人窺視，何紹軍提前過去關掉顯示器。

老式顯示器螢幕下方有一個開關。

甦醒就著K線圖一步步向何紹軍解說，怎麼建倉，怎麼洗盤，現在到了拉昇出貨階段。他說得最多的是散戶的心理，為什麼要五連漲；為什麼要盤中跌停，跌停時間多長；為什麼要低開，統統和散戶心理有關。

一根根K線彷彿由一條無形的線串起來，這條線就是散戶心理，正是熟悉散戶心理，才能在短短一個多月的時間完成吸貨、洗盤。

何紹軍震驚得說不出話。

吳大志小心看他的臉色，道：“何總，小蘇指揮得當，效果很好。”

我當然知道效果很好，問題是，他一個進公司八個月的新人怎麼懂這些？何紹軍道：“成為龍頭股也是你的手筆？”

甦醒道：“我也沒想到會這樣。太高調不利於下跌，還是低調些好。”

“你本人倒是很低調哪。要不是小吳再三強調，我真沒想到我們公司有你這樣的人才。不，天才。”何紹軍微笑指指沙發，道：“到那邊坐吧。”

礦泉水倒進造型古撲的小茶爐，何紹軍道：“我喜歡喝茶，特別是工夫茶。”

甦醒道：“關公巡城，韓信點兵？”