第二十七章 接受處罰，但是堅持(第1/2頁)

不管外界反應如何，【超群集團】都在按部就班做著自己的事情。

因為【超群集團】的網際網路業務不斷擴大，原來在貴省建立的【資料中心】已經不夠使用。

而且吳思源以後要推出的一些黑科技專案，對算力的需求更是大到無邊。

所以他幾乎不用思考，一口氣批了十五個【超級資料中心】建設專案，預計全部建成之後，將會新增近千萬臺伺服器，預計投資700億元。

這個訊息傳出來後，國內市場的相關企業又是一波連漲，尤其是跟【超群集團】有過合作的企業。

像【資料中心】需要到的製冷裝置，大概一座【資料中心】需要的製冷裝置，就要花四五億，甚至更高，十五座【資料中心】，就需要六七十億的製冷裝置。

這對於一些國產空調廠家是大大的利好。

雖然【超群集團】很少對外公佈過合作伙伴的選取標準，但是這些年來，從【超群集團】的行跡來判斷，【超群集團】是一個比較樂意且儘可能使用國產產品的公司。

而一個公司的某些風評也會影響到【超群集團】。

比如【超群集團】從來就不使用某想的電腦，哪怕人家總裁親自上門，說願意給予【超群集團】外國公司同等價格的優惠政策，承諾用國內的錢來補貼【超群集團】，但人家就是不用你某想的電腦，更在公司範圍內禁止某想的產品，就算是員工私人購買某想的電腦產品，但都不允許用來辦公或者帶到公司區域，一經發現，員工和直屬領導都要受到批評，警告，乃至罰款作為處罰，而且有可能會影響之後的晉升，不管是有心還是無意。

當然，遇到這種情況，一般是批評和警告為主，除非是屢次強調不改的員工，才會進行處罰。

一些被罰款的員工不服，向勞動局提出仲裁。

【超群集團】的反應也很乾脆，接受仲裁處罰，按照勞動合同賠償標準，一般是【n+1】，辭退仲裁員工，並且列入企業黑名單，不允許入職【超群集團】旗下的所有公司。

反正【超群集團】的態度就在這裡，你用某想的產品，是你的自由，我對你做出處罰，嚴格來說，是不合法的，所以你提勞動仲裁，該有的懲罰我會認，但同樣的，辭退你也是企業的自由，只要賠償到位。

其實【超群集團】這種管理還算是好的，大體上還是很人性化的，有很多大公司，有更多噁心人的規定。

所以【超群集團】在內部整頓過幾次，甚至連某個分公司一把手老總都拉出來批評檢討之後，這種行為在公司內部，就幾乎見不到了。

在【超群集團】內部，另一個能享受到這個政策的公司，則是某滴了。

【超群集團】內部規定，某滴的發票，不允許用來報銷。

這也是明文規定的，而且會經常提醒加班員工的。

久而久之，【超群集團】內部的員工，也就慢慢遠離了這兩個企業。

就算是生活中，也儘量避免購買某想的產品或者使用某滴的打車服務。

【超群集團】在國內的體量是很恐怖的，而且有不少是員工密集型企業，如養殖，快消，農業，環衛。再加上其他業務，其在全國的僱工數量都已經超過五十萬，往百萬數量奔去。

這在民企當中幾乎是首屈一指了。

光每個月的工資，就支出百多億元，這還不算年終獎，季度獎這些獎金。

平均每月用人成本要兩三萬，一年就是二三十萬元。

這個資料當然無法跟【企鵝】和【華威】這樣的高科技，網際網路企業相比。

【企鵝】人均年薪84萬元，【華威】人均年薪70萬元。

比【超群集團】的人均年薪要高出兩三倍。

但是，【超群集團】六七十萬的僱工，【企鵝】的十一萬僱工，【華威】的十九萬僱工加起來的兩倍還要多。