第十三章 培養(第2/2頁)

吳思源有點遺憾的是，從《殭屍叔叔》的四目道長身上學到的技能，到目前為止都是黑色的不可使用狀態，也就是現實社會或者【神農角空間】裡面都是沒有靈氣，只得寄希望在未來的穿越過程之中，找到解決的方法。

只不過，穿越是需要現實世界的影響力光芒的。

所以吳思源的精力又重新放回公司，繼續上班。

在他穿越之前，【陽城神農果業有限公司】就因為水果供應問題，不得不介入生產鏈，親自到桂省包地開荒，投了100萬，建設起自己的蟠桃園。

但蟠桃園非一日之功，蟠桃園單個品種也無法滿足【神農果園】日益旺盛的水果銷量需求。

後期【神農果園】的水果種植基地一定會擴大品種和種植範圍。

不過遠水救不了近火。

為了解決吳思源穿越之前水果短缺的問題，吳思源他又讓蘇世賢招聘了一批有經驗的水果採購人員，深入田間，與果農對接，也就是水果經紀人，直接採購水果，在原產地先進行初步分揀之後，再運回公司冷庫，再次進行分揀。

只是這又產生了兩個問題。

第一個，受限於物流的成本和人工的費用，所以每次一採購，就是一個拖車，一般來說，最低都是兩萬斤水果起步。

同一個品種，兩萬斤水果。

但吳思源的【神農果園】售賣的水果品種又何止兩三個。

來了幾貨車之後，那100平方米的冷庫就有點不夠用了！

不像之前，都是在水果批發市場進貨（當然，現在也要在水果批發市場進貨），每天可以快進快銷，或者一次性進一個星期左右的水果貨物就可以了。

為此，公司副總蘇世賢已經向他打過報告，申請再建設兩個冷庫，不然冷庫倉位嚴重不足。

吳思源也明白建冷庫的必要性，不過他不想建兩個100平方米的冷庫，而是想直接一步到位，建一個1000平方米，可以輻射幾十家，近百家門店的冷庫。

蘇世賢說這樣子的話，投入比較高，資金壓力會很大。

吳思源則說道，現在勒緊褲腰帶，也好比以後重複建設的好。

蘇世賢領著任務下去了。

第二個問題。

水果採購人員沒有吳思源的技能【偵測靈光】，所以導致他們的眼光和能力，肯定是沒有吳思源的強。

這反應到成本上，就是公司的損耗率增加了，利潤率減少了。

但是沒有辦法，這是必須要有的成長成本。

只要還在承受範圍之內就可以接受！

整個【神農果園】體系，不可能只依靠吳思源一個人在那裡挑水果！

這不現實！

【神農果園】必須建立起自己的水果採購員體系，讓吳思源可以一步一步地退出，安心去做其他的事情。

為此，交一些學費都是值得的。