第七百三十章 眼花繚亂的人事變動(第1/4頁)
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任安朝，秦大媽集團人事部總監，絕對是位高權重之人；
在秦大媽集團內，地位不可謂不高；
一般情況下，不管是人員招聘還是人事呼叫，都得任安朝同意才行；
可以說，任安朝在秦大媽集團內的地位，舉足輕重；
所有人，都得看任安朝的態度，只有這樣，才能更好的晉升。
不過，此刻的任安朝，看著郵件裡面的人事呼叫，內心是大吃一驚；
這次的變動，可謂是相當大。
不過，想到集團未來的動靜，任安朝又貌似懂了；
其實，任安朝作為秦大媽人事部總監，知道秦大媽未來的發展，這幾個月，也在為未來競爭做人才儲備；
內部培養，外部挖人等等，任安朝都有在做；
只不過，現在郵件裡面的這些人事調任，還是讓任安朝有些吃驚。
是的，在任安朝這個人事部總監看來，這次的變動，的確有些大，有高層的變動，更有組織架構的變動。
郵件赫然是馬毅搏發過來的；
馬毅搏國慶當天和李珊說了這個事情後，也進行了深入思考，兩天之後，就把這個人事呼叫發給了任安朝，並抄送給易偉立。
“易總，任總，現在已經十月初，距離過年也只有兩三個月時間”；
“按照之前的打算，集團融資後，將會直接在北方全面鋪開“；
“集團旗下所有業務，都將在北方重點城市全部展開”；
“其中，秦大媽店鋪和秦大媽外賣為主，秦大媽共享單車，秦大媽共享充電寶依次跟進”；
“這個事情，想必你們也都清楚，從現在開始，我們也該為明年的擴張做好準備”；
“資金方面，集團準備開始融資，人才方面，我想任總也已經都做了準備”；
“但，我們還得加大人才儲備”；
“以下人事呼叫，任總幫忙安排”；
“第一、易偉立升職為CEO（執行長）”
“第二、王敏從財務經理升職為集團CFO（首席財務官）”；
“第三、任安朝從人事經理升職為集團CHO(首席人事官”；
“第四、王利芬從秦大媽店鋪市場部經理升職為秦大媽店鋪總經理，負責秦大媽店鋪的所有日常工作”；
“第五、調馬慧菲到秦大媽助農公益，調段浪、劉傑、項琴三人進入秦大媽店鋪市場部，調邱風、趙雲、張磊入果樹認領專案，調馬慧佳入秦小媽採購部”；
“其他人事任總按照級別進行輕微調整”。
如果說，這些人事變動，已經讓任安朝有些心驚膽戰，但好在，基本都是向上升職；
那麼，接下來的組織變動，才是最大的變化。
以下組織結構變動，在易總的協調下完成：
“第一、集團旗下所有專案的人事招聘和豁免，統一集中到集團人事部，等明年結束，視情況是否再次下發到各個部門”；
“第二、在首都成立財務分部，北上所有區域的賬務，將由首都財務分部負責”；
“第三、成立秦大媽資料處理中心”；