第六百零七章 秦悅小說估值(第1/3頁)

“邱總，這個資料，的確是讓人震驚，在央視春晚做廣告效果比較好，這個我能明白，但我想知道的是，你們是透過什麼方法，讓本來只是搖紅包的使用者，變成了咱們的讀者”？

別說馬毅搏的，估計會議室內，除了易偉立和邱天以及申紅薇外，沒有人知道；

大家都知道，秦悅肯定是有後續的活動，但具體是什麼，能有這麼好的效果，這絕對是值得一聽的。

“馬總，各位領導，大家好，我叫申紅薇，是秦悅的主編”；

“關於留住使用者的活動，這個由我來給大家介紹”；

“大年三十晚上，秦悅的使用者數量暴增，邱總當即下令，讓我們拿出一套能留住使用者的方案”；

“我們秦悅團隊經過思量，做了幾套方案，目前看來，效果還算可以”；

“第一、使用者閱讀連續簽到七天，並且每天閱讀一定時長，將會有1元、3元、15元、30元、100元不等的現金獎勵，這些都是可以直接提現的”；

“第二、我們聯合大米手機以及一些3c配件廠家，制定了一個閱讀抽獎環節，1000臺最新大米手機以及數量不等的鍵盤滑鼠以及手機殼等3c配件，這些，都是使用者透過閱讀、點評、投推薦票等，我們系統根據演算法，自動進行抽獎”；

“第三、我們還做了100份邀請函，向所有讀者投放，也是根據系統，自動抽獎，邀請函就是邀請對方到時候來咱們秦大媽集團參觀，報銷吃住以及路費”；

“第四……”；

馬毅搏聽的是心花怒放；

看來邱天和申紅薇絕對是挖對了，這裡面的措施，有好幾個都是後世被稱之為增加使用者粘性的殺手鐧；

如果殺手鐧不靈的話，那隻能說你的錢沒給到位罷了。

“嗯，這個資料，真的很不錯”；

“今年咱們秦大媽集團好多人過年，秦悅全體都在值班”；

“我先不畫大餅，秦悅取得如此大成績，秦悅所有人，多發一個月工資作為獎勵，過年的加班費照給”。

“謝謝馬總，我替秦悅的所有員工謝謝領導的獎勵”；

邱天雖然知道，這個資料，絕對會有獎勵，但也沒想到，每人就是一個月工資；

或許，對於他來說，一個月工資並沒有多少；

但對於下面的員工和責編以及技術人員來說，去年本來年終獎就有好幾個月的工資，今年才開始，又多了一個月工資，誰不樂意呢？

“這是你們應得的”；

“在我這裡，只要做出了貢獻，就會得到與付出對等甚至超過付出的回報”；

“不僅是秦悅，秦大媽集團的所有部門都一樣，一切，用成績來說話”。

“王敏，你們來說說，咱們秦悅這個資料下，估值能有多少”？

“馬總，我對估值方面，其實真的沒有太大研究，尤其是秦悅這種純線上的產品”；

王敏也是一個頭兩個大，自己之前也就是在聖傑投資待了小半年的助理；

之前能給秦大媽估值，那是因為秦大媽是店鋪，有估值模版，再加上當時秦大媽規模不大，這才有她王敏親自跑過來談投資的事情。

現在，秦悅這種純粹是線上的產品，她王敏又沒有接觸過，或者是，以前接觸過，也只是給劉邦棟蒐集資料，根本不知道如何評估；

再加上，這一年多以來，王敏在秦大媽內，主要是負責財務方面的事情，哪裡有心思去鑽研估值這些事情

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啊。

“沒事，你先說說，要知道，你可是咱們集團未來的cfo，不能僅僅只盯著財務方面，還有制度方面以及金融方面，你都要有了解的”；

是的，馬毅搏讓王敏說，的確是有這方面考量；

從外面挖過來的cfo，哪有從自己內部培養的好？

“額，那我就說說個人粗淺的看法，僅供參考”；

王敏也沒辦法，老闆的話都說到這個份上了，除非她不想成為cfo，不然的話，今天還得說出一個道道來，並且，還得有一定參考意義。

“秦悅註冊人數突破2億，日活是2000萬，平均閱讀時間是28分鐘”；