第七十七章 挖牆1(第1/3頁)

“什麼，你竟然讓我跟著你幹，還要我出15萬資金”？

王衛華看著面前站著的馬毅搏，就好像在聽笑話一樣。

“對，也不對”。

馬毅搏這幾天，雖然需要操心的事情很多，但是又有一種力不從心的感覺；

說一千道一萬，終歸還是沒錢。

不管是新店鋪開業需要資金，還是人才不足，終歸還是同一個問題，資金短缺啊；

如果資金不愁，完全可以用錢去挖人，或者是大力招聘，而非如今這麼扣扣嗖嗖的；

連拆東牆補西牆都已經補不上了；

說的難聽點，此時秦大媽的擴張，就如同是東西牆都拆了，去補新建的南牆和北牆，風險不可謂不大。

其實，馬毅搏也想過很多解決方案，比如說加盟，比如說合夥，等等，都不太現實；

單說加盟的話，就必須先得把品牌打出去，開始做廣告，同時還得招聘招商經理等等；

最為主要的是，目前的秦大媽，沒有自己的供應鏈渠道，根本沒辦法做到食材管控；

而合夥吧，理論上可行，但馬毅搏認識的人有限，大多都沒有馬毅搏混得好，想要拿出來錢去開所謂的菜店，大多人也不願意。

一人計短，兩人計長；

當劉威聽到馬毅搏給他說這個困難的時候，也是兩手一怕，無解；

不過劉威隨口說了一句：“我們費心去找人合夥，還不如把咱們億科城旁邊幾家菜店老闆給叫過來，問他們願不願意，反正他們的生意現在半死不活的”；

正是這句無意識的話，點醒了馬毅搏；

對啊，可以從身邊這幾家下手，本身就是做蔬菜生意的，對這一行業很瞭解，同時又有一定積蓄，可以拿出錢來投資。

說幹就幹，一直是馬毅搏的做事特點；

不過，馬毅搏先思考了下如何才能說服對方，很明顯，對於中年人來說，利益才是最為重要，；

什麼願景，什麼前途，在利益面前，都要讓路。

這讓馬毅搏想到了上一世鼎鼎有名的海里撈模式，海里撈充分借鑑了保險直銷行業的優點，建立了獨具特色的師徒制度。

每一位新員工，都會分配到一名老師傅帶，而未來如果這位徒弟自立開了新店，那麼老師傅也能從中獲得不菲的收益。

這樣的利益鏈條甚至可以傳遞到第3代，也就是賺到徒孫開店利潤的錢。

也就是說，海里撈採取的師徒制，每個店長手裡，都要儲備幹部，就像軍隊中的“預備役”。

一旦新開專案被批准，儲備店長就可以“上戰場”，這也為新店開業做足了人才儲備。

而店長自身的動力在於，每開出一家徒弟門店，師傅可以有相應的提成。

師父在幫助徒弟拓店的過程中，不僅能幫助企業發展，還能提高自身收益，真正與公司“連住利益、鎖住管理”的理念相吻合，為公司的長遠發展保駕護航。

所謂，“連住利益”高度統一員工與公司的利益，充分激發增長活力，“鎖住管理”則能控制系統性風險，為海底撈長遠發展保駕護航。