第十一節掣肘

吳j民離開第e建築工程公司以後，領導們似乎是想開了：ts第e建築工程公司各個下屬單位，除了安裝處以外，其他處的效益不好。有本事的人，自然也養不住，他也不會在這裡好好地待著。再加上吳j民那麼一鬧，無形之中也讓領導們的思想開了竅兒。

八月的一天晚上，李g星很晚才回到了宿舍，看來是喝了酒，臉紅紅的，有些興奮，他對阿利說：“阿利呀!跟你說個事兒啊，我過些日子也可能要調走了。”

“是嗎？”阿利也感覺挺吃驚的，心裡想：這麼快?

“是啊。第e建築工程公司這破地方，養不住人。只要是能出去離開這，出去了的人，都比在這兒混得好!”

“那你調哪去啊?”

“ts鋼鐵公司的下屬一個單位第二鍊鐵廠（二鍊鐵）。”

“在二鍊鐵的黨辦室嗎?”

“不是，是二鍊鐵的廠工會幹事。你千萬別跟外人說呢。”

“我知道。”

北方較大的鋼鐵企業像ts鋼鐵公司（唐鋼）、邯鄲鋼鐵公司（邯鋼）等，都是中央或省屬企業，李g星準備調往的ts鋼鐵公司是ts市內最大的企業集團，其歸屬不歸ts管轄。福利待遇特別的牛B，而且工資水平也比ts市屬企業高很多，漲一級工資，就等於市屬企業的二級半或者三級，在那樣的單位上班，可比第e建築工程公司強太多了，而且月月、年年都有獎金。那在唐鋼幹一年，與在第e建築工程公司幹一年，那簡直是天壤之別!

“先祝賀你，終於可以離開這裡了。”

“謝謝!但你也考慮考慮吧，你不要在這兒幹了。這破地方，狗都不愛拉屎。”話糙理不糙，李g星說的話是實話。

“我能走?領導能放啊？”阿利笑了笑。

“你必須得找領導私下裡說才行啊!”李g星看了我一眼，隨手關上了門，然後又說道：“這事兒你必須得找一把手才行，其他的人沒用。”

“奧。”阿利點了點頭。

時間沒有超過一個月，李g星離開了第e建築工程公司，離開了阿利。

阿利私下裡曾經找了領導，但根本就不同意：你想走可以，得你們單位同意放你才行!

阿利找到了主抓財務的副主任劉f祿，他不同意：“你就是工作不塌心，這哪行啊?我如果再二處一天你就不能走!要讓你永遠地在基層幹起，把你培養成一個能挑大樑獨擋一面的人。”

乖乖！這副主任是話裡有話啊？但問題出在哪裡呢?阿利不得其解。

後來的有一次，阿利去公司財務處辦事情，財務處的陳姐把阿利叫到了一旁，以阿利報表有問題，需要單獨說為由，在只有兩個人的房間裡，她對阿利說：“你呀，就是年輕。單位裡的事情，我們有好多都看不慣，也管不了。既然看不慣也管不了的話，如果跟自己的切身利益沒關係的話或者意見就別說，知道嗎阿利?”

“那為啥呀?”阿利看著陳姐問道。

“有的事情，規定是規定，做歸做，但在做的時候就不一定按規定執行了。像你們二處年底提合理化建議發的那個表，你在建議表上說的是沒錯，但問題不可能靠你一說就解決了，最後是問題沒解決了你倒惹領導討厭你了，你說對不對?”

“是呢!”阿利想起來了：原來在每年年底的時候，工會都會發放《合理化意見和建議徵集表》。徵集職工對單位的意見和建議。發放的徵求意見表上有兩欄，上一欄是：你認為二處在管理、經營等方面存在哪些問題;下一欄是：你有哪些合理化意見和建議等內容。在每年，阿利就自己想到的和看到的，認認真真地提了幾條意見和建議。說的比較多的就是在工程按期竣工後，建設單位（甲方）獎勵給施工單位（乙方）的“竣工獎”的列支問題，認為“竣工獎”應該發放給職工等內容。而實際情況是：二處的“竣工獎”主要用於領導招待客戶飯費等費用的列支。阿利的意見正好打在了領導的痛處!

涉世未深的阿利，如果沒有像陳姐這樣的好心人善意的提示，哪裡會知道這些?!惹惱了二處的一干領導，想調出，那隻能等西邊太陽東邊雨了!。

那意見建議表本來就是讓大家寫的嘛，不讓寫發那幹啥?!阿利心裡忿忿地說，這還調個屁呀?!

阿利也是為自己所做的事兒懊惱不已。