567 Boss，你找我？(第1/2頁)

時望月拉開辦公室的門，想看下金助理在做什麼，怎麼他給他發了半個小時的訊息都沒回。

打眼望去，金助理的工位上空蕩蕩的。

“金助理呢？”

他問周圍的下屬。

“金助理去其他部門了。”坐在金助理附近工位的員工答。

“等他回來了，讓他進來一下。”時望月吩咐完就進了自己的辦公室沒過多久，金助理敲開了他辦公室的門。

“Boss，你找我？”

“坐。”

時望月給金助理指了下辦公室的待客區，接著，也從自己的辦公桌後走到了他身邊坐下。

“最近工作多了不少，是不是有些忙不過來？”

“還好。”金助理稍稍思考了後回答，“還能負荷。”

“那就是有些超負荷了。”時望月說，“最近市場行情變動的厲害，咱們的工作也確實強度高。”

尤其是在資本領域，面對的外部環境越複雜，所面臨需要處理的問題也就越多，公司上上下下還經常需要面對許多“救火”的場景。

不止是他和澤梧兩個人感覺到工作繁冗，頂在下面跟著一起處理事情的助理也很辛苦。

時望月對此都看在眼裡。

“這都是我們需要適應的。”

優秀打工人金助理永遠都是站在“我該怎麼做？”才是對公司最好的角度去考慮和行事的。

“適應是一方面。”時望月輕笑了下後說，“我觀察到你最近工作超負荷，想了下覺得這也是因為你的日程表安排的太滿的緣故，你看下，要不要在日程表中插入更多的靈活性？”

“插入更多的靈活性？”金助理臉上浮現出深思，“我已經精確的計算了我每天需要完成任務的時間，已經沒有多餘的時間了。”

“我知道你很用心也很盡力，也能夠掌握組織內部所有事情的發展動態。”時望月說，“不過，很早以前我就提醒過你，不要成為微管理者，不知道你還記不記得？”

金助理臉上浮現出茫然。

時望月一看他臉上的神色，就知道他沒印象，於是跟他詳細說道：“可能當時我的說的比較委婉，你沒注意聽，那麼我現在認真跟你說一下，根據你現在的工作情況，你需要重新安排下你的日程表，調整你的管理規劃了，如果你繼續按照現在的工作模式下去，它以後將會成為你在工作上的瓶頸。”

還會削弱團隊人員計程車氣和自主決定權。