200.諾安集團，八人齊聚(第1/2頁)

方榮生想了想，這次沒有讓廣志明作為傳話筒，而是自己探出腦袋對著對面的人說道

“我是諾安集團的董事長方榮生，你們也是諾安集團的員工吧，趕緊過來這邊。”

對面幾人看到突然出現在眼前的方榮生都是驚了一下，他原本以為只是自己這些蝦兵蟹將被人抓起來而已。

沒想到連頂頭老闆都被困在這裡了，不過在驚訝過後，他們連忙向著對方的電梯間跑去。

畢竟他們可不傻，現在大家手無寸鐵，而他們剛才卻發現了方榮生手上卻拿著一把，一看就知道10分高階的武器。

有武器就代表安全，畢竟人類和動物最大的區別就是人類會善於製造武器和使用武器。

這時方榮生才看清楚，其餘兩人果然相當眼熟，應該有過幾面之緣，當他看了一眼對方的工牌，兩個三級的技工。

按照等級來看應該是進場三年了，當然也不排除他們表現比較好，只進場了兩年或者一年就越級升到了三級技工的標準。

諾安集團的等級非常嚴明，進廠的第1年就是一級技工。

只要表現得沒問題，認真工作，沒有什麼遲到早退的，沒有不服從安排。

每一年就會升一級，也就是說做滿10年，到第10年的時候，就成了10級技工，就可以安排考試升級為部門的組長。

當然這些考試基本上是走個流程，這10年裡面規規矩矩的話，上級都不會卡你的晉升。

而晉升成部門的組長之後，就會變成一級組長，不但工作更加輕鬆，收入也相對提高了許多。

所以即便是諾安集團經常出現加班，工作強度也比其他的工廠要強很多，很多人都想要擠破腦袋進來試試。

畢竟在他們想來只要熬個10年就能出頭，這是很多工廠都沒辦法比擬的。

在其他工廠工作你可能安安分分做10年也不見得能有任何晉升，大部分人都是不甘平庸。

很多人認為自己天生與其他人有所不同，能用10年的工作換一個管理的崗位，雖然只是最底層的小組長，但那也是很多人夢寐以求的位置。

為此他們可以忍受10年的高壓，謾罵，不合理的加班，高強度的工作卻比同行業更低的薪酬。

堅持下來的人不多，但是每年都有那麼一小批人，從10級的技工變成了一級的小組長。

而這一批工作了10年的，含辛茹苦才成為的小組長的人，那些剛進場不久的新人的目標，畢竟有真實的案例在面前確定對方不是給自己畫餅，而是真真切切可以透過努力達到的目標，所有人的幹勁都會空前地強大。

這些新進的小組長們就會從被壓迫者變成新的一批施壓者，畢竟他們可是承受了足足10年的重壓，如果不把心中的壓抑和負面能量傳輸出去，他們恐怕也受不了。

的這些對於下面工作非常瞭解的新一批的基層管理上面的中層和高層管理根本不怕下面的人會偷奸耍滑，畢竟能在企業裡面幹上10年的人，對於下面有什麼新的偷懶手段，簡直就是了如指掌。

可以說是一箭三雕的好辦法，不但留住了熟練的員工，讓新來的員工有了盼頭，工作更加賣力，還能讓這些剛剛晉升上來的小組長能很好地督促下面的員工增加產能，簡直把人性的弱點玩弄得淋漓盡致。