第六十章(第1/3頁)

在張小桐和魯薇有些熱切的期盼中，我道出用意。

周世昌這幾個月銷售做得頗有些成效，我希望放手給他一個完全獨立的團隊，我一貫的原則就是用人不疑疑人不用，按照常規歷史來看，周世昌現在應該在給某個女性口服液做上市推廣，既然他到了我手裡，我就要最大限度揮他的能力。

我覺得中國歷史上就有著無數不愛惜人才或乾脆埋沒人才的例子，我們在學校所學的歷史滿目皆是這種故事，聽得讓人心寒。聰明人對聰明人永遠最不厚道，歷代皇帝殺萬中無一的人才像切菜，像周世昌這種人也能被公司放棄，而且是每次只要把事做好就被拋棄，只要聽聽就覺得齒冷。

在我記憶中，周世昌後來淡出營銷界很大的原因就是已經不再信任人心，我覺得我現在是重建他對他人信任的時候了。

在我看來，雖然人不能完全對他人坦誠，但等價交換原則永遠存在，你得到只能是因為你擁有別人想要的，如果沒有，你就要付出。

我現在就要對周世昌的努力付出。

短短几個月內，周世昌揮軍南下，把茶飲料市場做到了香港和臺灣。香港本地涼茶業很多廣東的百年老鋪，深蒂固不容易動搖；臺灣有老牌茶飲料品牌抵擋，真想佔領大部分市場份額確實不太容易。周世昌在內地市場又要顧及兩家公司的合力衝擊，一個人實在是有些忙不過來。

其實我早就知道，所謂忙不過來主要是因為現在周世昌所帶領的人員多半是幾個製造廠裡出來的營銷人員，他只是掛了一個營銷經理的頭銜在拼命做事，真正屬於他自己的團隊並不存在。

人員內部之間的事啊……我本來也不想管，但周世昌今年才25歲不到，實在太過年輕，就算再有本事，指揮不直屬於自己的這些人也多少有些麻煩。

我現在倒背手，整個一個甩手掌櫃的，小事都插不上手，這種內部矛盾一旦有一些苗頭，總該出頭解決一下。

魯薇和張小桐坐在那裡聽我給他們分析公司內部矛盾的各種問題，聽得眼睛都直了，要知道我從來不親自去公司內部看情況——關鍵是現在這個外觀去了也沒什麼說服力。現在說起來頭頭是道，兩人的驚奇自然可以理解。

我看著她們兩個傻笑：“我這叫理論派，說呢我就頭頭是道天下第一，做起來誰也不如。所以最後實行還是希望魯姐多費心。”

魯薇搖搖頭：“我從沒見過像你這樣的……我只是說見地，不管年紀如何。”

我謙虛：“沒什麼不一樣，不過是想的多一些罷了。”

張小桐笑著在旁邊打了我一下：“說胖你就喘。”

我呼哧呼哧喘了幾下，笑呵呵看張小桐：“是不是這樣？”

兩個姑娘都笑了，張小桐拿起茶几上的一打報表打在我頭上。魯薇在旁邊嘖嘖讚歎：“你們姐弟的感情真好……”

我很少聽魯薇出這種感慨，有點奇怪：“魯姐也有兄弟姐妹嗎？”

魯薇微微一笑：“親兄弟沒有，倒有個很倔的堂妹。”

張小桐正把打得散落的檔案一張張撿回來，聞言抬頭對魯薇說：“不如介紹給行文，將來娶了過門，咱們做親戚。”

我剛拿起一罐紅茶，聽見這話手一哆嗦差點沒把張小桐那件新買的白色小上衣上。我低頭看頓在地上撿檔案的張小桐，伸手去摸她額頭：“姐，你別嚇我，最近我可看了不少《飛碟探索》，你不是被外星人抓走過吧？”

張小桐笑眯眯露出狐狸偽裝：“我跟你開玩笑呢，誰要找我弟弟，最少也得跟我打個招呼是吧哈？”

我趕緊陪笑：“那是那是，怎麼著也要有我姐一半的水平才能考慮考慮……”

魯薇每到這個時候就不說話，這次表情卻有點不對，看我和張小桐都望著她，沉吟半晌才為難地開口道：“其實……讓小桐一說我倒覺得……行文有機會可以去幫我看看，我也不明白這孩子腦子裡在想什麼……”

這絕不是什麼好差事，我撓撓頭：“能，能不能擱後？俗話說三代一道溝，魯姐你也不用太擔心，溝通這事本就得找同齡的。過幾天我陪您去看看，不少時候其實孩子沒什麼事，都是當大人的瞎操心。”

魯薇搖頭：“你也不用找，她就在咱們學校讀書，這孩子很瘋，現在我叔叔怎麼也管不住她。”

我一個哆嗦，看看手裡那罐又要灑出來的紅茶，乾脆放回去了。

“魯姐你說她在我們學校？”