第一七七章 打造人設(第1/2頁)

第一七七章打造人設

時間來到了11月中旬，不知不覺當中，李達康已經來到西山學校兩個月了。

隨著融資的事情落實，申城的兩個專案也正式啟動，這樣經過最初的忙碌，李達康也稍微靜下心來，他在西山學校的生活也慢慢恢復正常。

主要是這種地產專案啟動之初，除了前期的各種準備工作之外，當專案正式啟動，最開始肯定就是勘測和設計這些具體事情

這些都算是純技術問題，現在有了汪建輝，並且曾老師也是土木專業出身，所以這樣一些事情，當然是不用李達康太過操。

設計全部交給東大設計院去做，勘測也是透過東大的社會資源，在蘇省找了一家資質齊全歷史悠久的勘測單位在進行。

那麼就這樣一些事情，別說有汪建輝，李達康認為哪怕就算只有曾老師一個人，因為她是東大出身，前期的這些工作，以她的能力她也應該照應得過來。

而汪建輝也確實給力，不虧是被劉穎副院長看重的得意弟子。他不僅能力出眾，對建築施工這個行當更是非常熟悉。

因此被聘為兩個專案的總負責後，（暫時還沒說是康如公司的總經理，那兩塊地是以太古怡和聯合體的名義買下，現在就是以這個名義，聘請他為兩個專案的具體總負責）

什麼名義並不重要，在接受了這個聘用之後，汪建輝很快搬到申城去了，住的是曾老師幫他租的一套房子，開始幫“康如公司”搭建最基本的框架。

那套房子不僅是他的住所，其實也是康如公司在申城的臨時辦公室，地點就位於徐家彙那個專案的附近。

另外汪建輝還透過他自己的關係，在原單位帶出來兩個人，另外又在申城本地招了兩個人。

一個暫時只有5人的草臺班子就這樣成立了！

但儘管只是草臺班子，但李達康一開始就定了高標準。

嗯，像李達康這樣的俗人，在他這裡的“高標準”當然就只有一個：給錢，他給康如第一批5個員工開的工資極高。

當然嘍，在現如今的98年，儘管李達康定的工資標準在國內算是極高，卻依然還是不敢對標香江那邊的薪酬

在現如今，香江那邊比如像郭阿水這樣的，他在開推土機期間，月薪就能達到3萬到5萬港幣，這樣的工資水平當然要遠超內地。

而說實話，像我水哥這樣的工資水平，在目前的香江只能算是中上，並沒達到同行中的最高水平。

比如在現如今的粵省鵬城一帶，還有非常多的“二奶村”，而在大陸包二奶的那些香江人，其實有很大比例都是郭阿水的同行，就是那些專門跑大陸貨運線的卡車司機。

就這樣一個群體，他們的平均月薪都在6萬港幣以上，還要超過郭阿水他們，這也難怪他們能在大陸包得起二奶

另外還有像砌磚的泥工，也就是俗稱的“泥瓦匠”，像這樣一個工種，由於在現代建築中已經算是“小眾工種”了，因此工資水平也是算高。

然而在內地，即便到李達康穿越那會，國內最好的泥瓦匠，日薪也就四五百塊的水平。

然而在香江，泥工的平均日薪，在05年左右就已經突破2000港幣了，最高達到2700到2800港幣一天。

所以在大陸做工程，目前的薪酬水平當然是不能去對標香江的，否則就太過駭人聽聞，有破壞行規攪亂市場的嫌疑。

但“康如”畢竟是在香江註冊，因此對標那些“中港合資”的薪酬，這個確實必須。

其實在現在，李達康對於康如公司的薪酬水平，暫時並沒有去進行比較系統的研究和考慮，他現在暫時只有一個原則：學華為。

那就是進入一個市場之後，必須讓自己的員工薪酬水平在同行業中最高。

請注意：不是超過當地平均薪酬水平，而是必須為當地同行業中最高。

既然是這個原則，曾老師在聽了李達康的話後，她給“康如”第一批的5個員工都開出不菲的高工資。

可能正是應了那句俗話，所謂重賞之下必有勇夫。

目前在申城，這個只有5人的草臺班子在汪建輝的領導之下，前期運轉非常順暢，把專案前期的那些工作安排的井井有條。

這樣在運轉了一個月左右時間以後，李達康接到的電話已經減少很多，很多具體事物已經不用他親自去操心。

嗯，現在別說是他，就連人曾老師去申城的時間都越來越少。