第一七零章 偉大公司的標準(第2/2頁)

這也就一兩天的事，就算黑水崖專案事情再多也耽擱不了什麼，因此麥亨利很愉快的答應下來，說只要確定具體簽約的日期，他到時一定會去金陵。

打完這兩個電話，李達康就開始思考考察那位東大“汪師兄”的事情。

其實到了現在，透過各種側面打聽，李達康已經對這位汪師兄的基本情況已經有所瞭解了。

從反饋到李達康這裡的情況來看，如果只看業務能力，這個人還是符合李達康的要求。

這個人是原金陵工學院85屆土木系學生，89年考上本校研究生，師從劉穎副院長，讀書時候主攻鋼結構。

只是由於那一年的事，導致他碩士畢業以後，被分配到蘇省的第四建築公司。

工作之後，這位汪師兄下過工地，住過工棚，甚至在參加工作的前兩個月，他還幹過體力工作，在工地上搬過磚，扛過鋼筋，打過混凝土。

完成了這些之後，他正式成為省四建最基層的一名技術員，不過畢竟是碩士生，因此他很快成為技術骨幹。

反饋到李達康這裡的資料顯示：不到兩年時間，這位汪師兄，就成為省四建當時最大在建專案的工程部部長，大概兩年半時間，被提拔為專案副總工程師。

並且李達康注意到一個有趣現象：當那位汪師兄擔任專案副總工的時候，那個專案的總工程師其實一直都是空缺的。

不僅如此，那位汪師兄還轉過很多崗，他不僅當過專案副總工，後來還擔任過專案生產副經理，常務副經理。

接著是省四建一個分公司的技術科副科長，分公司副總經濟師，最後到了總公司，擔任質量管理處副處長，目前主要負責省四建的ISO9000系列的貫標認證工作。

從這些資料顯示，這位汪師兄基本是一“副”到底，這明顯是受到當年事情的影響了。

但是在如今這年頭，ISO9000質量貫標認證，幾乎對所有施工企業來說，都是一件非常重要的工作，所以省四建能讓他來負責這項工作，這也從另一個側面反映了，這位汪師兄的業務能力還是受到單位的認可。

李達康腦海裡閃過這些自己掌握的資訊，這位汪師兄今年31歲，年富力強，工作經驗豐富，輪轉過多個崗位，並且還是劉副院的高徒，因此只評估他的業務能力，他當然是足夠擔任康如公司CEO的。

所以這次的考察，其實就是考察他這個“人”，考察他的人心，考察他的人品。

沒有辦法，他畢竟出過那檔子事，用後世常用的話來來說，他也是受過社會毒打的。

那麼經過那樣的毒打，他的心理會不會扭曲呢？會不會變得很陰暗呢？會不會因為那檔子事，從而仇視當今社會呢？

這就是李達康非要把謝流生請到京城來的原因。

還是那句話，人心最為難測，這世上最複雜的其實就是人心。

李達康雖然是穿越者，並且是兩世為人的中年大叔，但他從不認為自己有那個本事，能在短時間內完全把一個人看透。

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謝流生當然也不能。

但是在這一方面，李達康自認為自己比不上這個沒有血緣關係的舅舅。

另外還有一個重要原因，謝流生和那個汪建輝都是“60後”，自己卻是“70後”，所謂代溝嘛，同齡人總是更瞭解同齡人的，所以就請謝流生幫著過來掌掌眼。

時間來到了下午，本來下午又有講座，李達康卻不準備去了，還是去和還沒走的老戴聊聊融資的事再說。

因為下午又是什麼經濟講座，並且還講什麼“現代企業制度以及企業文化建設”。

對於這樣的玩意，李達康當然完全無感。

因為他知道這個年代的特點，只要一講到什麼“現代企業制度”，那基本就是說股份制，好像只要一家企業上市，那就是牛逼了，那就是“現代”了。

而作為一名穿越者，李達康當然是看不上這些，他心中的企業標杆，那當然就是菊花大廠。

這也是他心目中，國內唯一堪稱“偉大”的公司。

“嗯，其實要做出一家偉大公司的標準倒是挺簡單，就是要被老美製裁和打壓，可惜在國內，這樣的公司還是太少了呀，現在既然穿越一次，那總得想辦法幫華為找個伴吧，只有也嚐嚐被老美製裁和打壓的滋味，那才算是不虛此行……”

就是帶著這樣的想法，李達康再次前往天上人間，哦不，是去長城飯店找老戴。