第二百二十一章(第2/2頁)

李振說完對著旁邊的安怡點點頭，示意她開始。

安怡複雜的看了李振一眼，收拾心情開始主持今天的會議。

李振坐在主位上靜靜地聽著給部門的彙報，其實今天沒什麼特別重要的內容，像年度計劃什麼在去年年底就已經安排好了！

直到安怡總結完後，對李振說道：“李總，我覺得人事上得做個改革。”

李振問道：“什麼改革？”

安怡道：“自從公司成立白澤人才購房基金和安排宿舍後，好多人的想法就在轉變地，特別是公司在美股的投資勝利後，大家的表現就特別明顯，大部分員工都不想跳槽，這本來是一件好事，但從用人角度考慮，這又不是一件好事，一家企業總得有新鮮血液注入才能良性發展，而一個人在一個位子上坐久了就會安於現狀，這是客觀規律，所以現代大企業每年都會招大量新人，同時淘汰掉一部分人。”

說到這安怡停頓了一下，看向在場的眾人，下面的高管們臉色並不是很好看。

李振看著安怡，認真的聽著，他知道安怡竟然會在這個場合說出這話，肯定心中有了腹案。

安怡殺氣騰騰地道：“每年保持一定的淘汰率，同時保證相應的人才輸入，保證公司新鮮血液不斷，這樣員工才能感到壓力，否則混日子的現象就不可避免。”

“安總，我不反對末位淘汰制，但現在公司正處於飛速發展時期，正是缺人手的時候，而優秀的人才並不好招的，現在是不是太快了一點。”高徹忍不住出聲說道。

“正是因為現在公司還屬於飛速發展的時候，如果不在這個時候將公司的基礎打好，那麼公司以後的發展速度及高度都將受到影響！”安怡強勢的回道。

“先拿個方案出來，回頭專門開會研究一下。”李振一錘定音。

壓力是人進步的源動力，白澤國際投資就是因為沒有壓力，福利待遇還高工作還輕鬆，員工混日子現象遲早會出現的。

沒有指標考核，也沒有末位淘汰，怎麼能有壓力，時間一長思上肯定會懈怠，這是客觀規律，沒辦法避免。

最重要的是如果每個投資都需要自己出面指揮，那自己不得累死。

安怡的提議是正確的，所以他沒拒絕。

見李振這麼說，高徹等人也不好再說什麼。

“還有，以後投資部門的業績考核，要將我參與指揮的投資專案分開。”李振再次給眾人加了把火。

楊國福和藍偉慶對視了一眼，發現對方臉色都有點難看。

兩人的實力還是有的，但習慣了跟著李振吃大肉，還不用擔心虧損的問題，老虎也得變病貓，如今再重新入山林捕獵，這以後的日子可沒那麼好過了。

自己打獵可是有受傷喪命的危險，有人喂投那真的兩回事了。

“老闆，那這個績效按年化收益率多少計算？”負責考核的薛夏問道。

李振低頭思索一陣回道，“今年按15%吧！”

楊國福和藍偉慶瞬間感覺壓力山大，要是往年年景好的時候還好說，但就今年這種行情，還真不好說了！

“好了！要是沒什麼事，今天就先到這裡了！”李振看了一眼手錶說道。

見眾人沒什麼再說話，李振直接宣佈會議結束。

李振在結束會議後，直接帶著人往機場趕去，跟王景輝約了好1點飛魔都。

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