第167章 架空史元輝(第1/2頁)

陳亞之為了這一番講話可是煞費苦心，先是照著《八扇屏》裡的貫口，編了這麼一段話。

隨後又修改數次，調整用詞和結構，練習了無數遍，最後才有了這麼一段貫口似的話語，說得眾人情緒高昂，最後再丟擲薪資統一上調的訊息。

這麼一來，前面被調動起來的情緒，被最後一個漲薪瞬間點燃。

陳總靠譜。

有這麼一個大方的領導，何愁咱們廠子的效益會不好。

廠子的效益與我息息相關，我可不能給大家扯了後腿。

這個時候，眾人還沒受過市場經濟的衝擊，都還保持著一份赤子之心，因而有此想法，也是理所應當。

史元輝此刻呆若木雞的坐著，不過在這場眾人的狂歡中，他的反應其實已經沒人會關注。

陳亞之隨後讓諸位新人做自我介紹。

新人都是做過領導的人，社會上的風浪早已見識過。雖然沒有預料到竟會是這樣的一種自我介紹方式，但都沒有怯場，一個個的都展示出來自己的最佳狀態。

有說話幽默風趣的，有平易近人的，更有對汽車行業分析得頭頭是道的。

下面的一些領導層，這時候也都明白過來。

今日的集體離職事件，估計又是史元輝搞事。但是陳亞之早就有準備，因而才故意搞了這麼一出扮豬吃老虎的戲碼。

這麼看來，這個陳總看著年紀輕輕，其實心機很深啊。

來了兩個多月，愣是一個命令都沒下，現在卻以迅雷不及掩耳盜鈴之勢，將整個領導層進行了一場大清洗。

更是在一夕之間，將自己的人安插進了漢川汽車高層。一番空泛的演講，將眾人情緒調動起來，隨後又用漲薪，瞬間收買人心。

此刻，就算還有些小九九的人，也都打消了念頭，死心塌地的跟著陳亞之。

陳亞之道：“我們再次以熱烈地掌聲，歡迎各位新人的加入。”

待到掌聲平息後，陳亞之道：“因為本次多位高層突然離職，為了防止今後再發生這樣的事情，接下來，公司的組織架構將會做一次調整。

“原先我們廠是各個部門各自負責，各自領導，彼此之間的交流並不順暢，遇到懸而不決的問題時，也會爭執不下，從而浪費很多時間。

“所以，我決定成立專案部。以後，按照平臺劃分，專案部主導專案的開發。

“理論上，每一個專案會有一個專案總監，專案總監只對專案負責。”

此言一出，原來的總監都面面相覷。

這意味著，各個零部件的部門總監，雖然跟專案總監在行政上是平級。但是專案總監只對專案負責，那麼必然也有對專案團隊的一個評判權。

換句話說，專案總監會對零件部門總監的年度績效產生影響。

不過，這樣一來，也的的確確會使得專案的效率得到大幅度提升。

原來遇到專案問題時，各個部門之間會相互推卸責任。但是現在有了專案部，那麼專案對整個專案負責，所有部門則都必須聽專案的。

一句話，遇事不決找專案部，缺糧沒糧找專案部。

陳亞之接著道：“成立專案部之後，各個部門也會設立專案介面人。專案介面人匯總本部門的專案問題，向專案彙報進展。

“當然具體細節，本月底會有一個大致的框架，此事我會交由楚清華負責。楚總原來是財務總監，即日起，轉崗工程支援部門，負責公司流程的指定和質量稽核。”

楚清華不自覺地坐直身子，臉上現出莫大的榮光。