第163章 面試新人(第2/2頁)

陳亞之略微失望，原來他並不是有什麼赤子之心。又問道：“據我所知，北方太眾也是咱們汽車行業的佼佼者，不知道您為什麼會放棄那邊？”

潘博榮道：“領導不大好交流，有些問題，一眼就能看出來，他還是會浪費很多時間和精力進行分析。我覺得，在那邊估計不會有什麼發展。”

陳亞之基本已經敲定，這個人沒法用。聰明歸聰明，但是如果要做總監，遠遠不夠格。做工程師倒是很合適。

接下來的聊天，則有點索然無味。

陳亞之也急於跟他結束這場談話，因而對他的很多吐槽領導的話，都只是簡單的應和。

潘博榮反而越說越帶勁，大有要一起吃午飯的意思。

陳亞之不得不打斷他道：“潘先生，您的條件很優渥，研發能力也相當強悍，對此我很滿意。我會回去好好考慮您。”

潘博榮臉上帶著喜色道：“陳總，很期待能夠為您服務。”

陳亞之尷尬地笑了笑，服務個毛線。

送走了潘博榮後，陳亞之又看向下一個候選人，跟這個人約定的時間是下午一點鐘，地點還是這個咖啡館。

陳亞之看看時間，才十二點，剛好可以吃個飯。於是點了一份麵條，囫圇解決下。

正吃著飯，那個人打電話過來，說是已經到了。

陳亞之在咖啡館環顧了一週，見到一個穿著淡藍色襯衫的中年人，正在一邊看選單一邊說話。

陳亞之心想，反正也不著急，就乾脆吃完再過去，跟他見面，剛好還能看看這個人的品格。

不看還好，看了直接連面都不想見了。

只聽那人道：“你怎麼回事兒？我好歹也是個客人，我說了焦糖瑪奇朵不要糖，就那麼難嗎？

“我以前喝了那麼多次，怎麼沒人說過不可以，真他媽土包子，活該一輩子是服務員。”

陳亞之看著簡歷上，任伯光寫的評價：謙和有禮，情商極高，有十年的領導經驗，綜合評分89分。

情商極高？

陳亞之腦子裡冒出一臉竄的問號。

吃麵條的這個期間，陳亞之又聽到他罵了服務員兩次。一次是因為咖啡館裡的冰塊太多，一次是服務員那餐巾紙的速度太慢。

陳亞之直接扭頭就走了，這種人不見也罷。見了不用他的話，說不定會惹了一身騷。

片刻後，那個人又打了電話過來，陳亞之直接拉黑了事。

...

接下來的幾天，陳亞之都基本是在面試中度過的。

本身面試就是個非常耗費精神的事情，更何況這些都是總監。雖然有著延慶晨的推薦，但最終是否錄用，還要靠他自己來判斷。

比如第一天面試的那兩個人，雖然學歷不錯，工作經驗也很豐富， 但是人品卻都不怎的。

大概過了半個月，陳亞之才將所有人都面試了一遍。

接著又將組織架構重新做了調整，該開除的開除，該轉崗的轉崗，該打入冷宮的打入冷宮。

陳亞之在這個過程中，有一種隨意殺伐決斷的快感，心裡卻知道，難怪前世很多領導不知道天高地厚，做出那麼可笑的事。

因為坐上高位後，人真的可能會變得目空一切誒。

接下來，陳亞之準備著手召開管理層會議，宣佈新的管理層。