第386章 主晶片供貨問題(第1/2頁)

穩定住如意汽車的兩個人之後，陳亞之又對自己名下各個公司的高層做了相應的安撫動作。一些新興零件的高管都與公司進行了深度繫結，並且開出的工資也讓他們沒有了拒絕的理由。

當然，陳亞之在提升待遇的同時，也對他們的期許加大了很多。

給了蘿蔔也加大了棒子，這些人隨時都面臨著被解僱的風險。而且這份風險與他們的職業生涯是完全掛鉤的。因為在加大了待遇後，陳亞之讓常洛師在網路上，釋出了這些高官都需要進行績效考核的訊息。

一旦這些高管某天離開陳亞之的公司，都將是因為個人能力不行的緣故。這對他們今後的求職，也會帶來很大的影響。

因此，這些高管唯有在公司內努力工作一途。陳亞之也不擔心有人佛系，覺得掙到足夠的錢了，就歸隱山林。

畢竟，有錢不賺王八蛋，在巨大的利益面前，人類只會一步步往前走。

做完這一切之後，又快到年底。去年新開的四個新專案，此時也已經到了C樣階段。

四個車型的名字也很是霸氣，按照傳統的四方神命名，分別是朱雀，青龍，玄武和白虎。

陳亞之按照慣例，參加C樣的啟動會議。

因為風火輪經過幾輪的人員擴招，此時每個專案也都各自有了一個專案經理，專案經理再分專案協調經理，隨後各個模組再有一個系統協調工程師。

這樣子，風火輪就成了一個強專案矩陣的公司。

遇事不決找專案，不會發生事情無法解決的情況。

陳亞之參加會議，四個專案經理依次彙報自己專案的情況。第一個是青龍專案經理郭藥師負責彙報。

郭藥師道：“目前我們專案一共有員工315人，跟原先的計劃人數320人，相差不大。另外工時統計的情況可以看一下這個表格。”

說到這裡，郭藥師開啟ppt。顯示的是一個柱狀圖，顯示了每個模組，諸如內飾模組，車身模組，系統認證等各個模組的工時情況。

陳亞之道：“我看你這個人均工時，每個禮拜都是七十多個小時。怎麼現在的加班強度有這麼大嗎？你這個，幾乎每個人每天的工作時長都要超過十二個小時啊。”陳亞之看向專案總監李瑞中。

李瑞中不慌不忙道：“陳總，這個我們目前的員工的工時數比較長。不過，我這邊調查下來，並非工作量太大，導致大家的加班。而是現在的工作難度都比較大，很多事情，需要花費的時間比較多。”

陳亞之對此表示理解，但是作為老總他還是道：“工作難度大也要注意個度嗎？這些超出的工時，有沒有讓他們填寫加班費或者換取休假？”

李瑞中道：“這個因為屬於員工的能力範疇，導致的加班，因此沒有讓員工填寫加班費。”

陳亞之有點不開心道：“這個之前不是強調過嗎？員工加班必須要嚴格按照加班原則發放加班費嘛？員工能力差，不都是你們招進來的嗎？能力差的你們願意招進來？

“把這條記下來，待會會後強調下，凡是加班的，都必須按照公司加班規則填寫加班費用，或者調休。另外，節假日加班三倍工資之外，再額外發放一倍的補助。”

陳亞之說這些話，是因為當前的環境下，研發工程師的生存環境還很惡劣。因此，他這種拿錢買時間的方式，雖然依舊是資本家的嘴臉，但也是沒有辦法的事情。

不過，他說到這裡，卻也想到了另一條，就是可能導致員工加班混時間。又補充道：“當然，不加班是最好的，我還是不希望員工加班的。大家下班了，開心開心的跟情人一起逛逛街，看看電影，都是挺好的。

“沒有人會願意加班的。那個也通知各個部門的領導，對於加班的員工，要多家關注，切實瞭解到他們的難處。咱們工作的難度大，那就提出來嘛，提出來了大家一起想辦法啊。”

這段話說完，李瑞中已經理解到陳亞之的意思。加班會給你們補償，不過加班也得出成果。

郭藥師繼續道：“目前我們專案的進展都還比較順利。之前B樣的耐久已經在開始跑了，目前還有兩個問題，一個電池溫度異常，還有一個是行駛圖中中控盤會自動重啟。”

陳亞之聽到這裡，心裡一凜，這兩個問題可都是非常嚴重的問題。

電池溫度異常，那就意味著會有自燃的風險。前世的時候，很多新能源車就會瞬間自燃。有些是在充電的情況下，這個都還好，雖然看著可怕，但是不會造成人員傷亡。有些則更恐怖，是在車子行駛的情形下，突然爆燃。這種情況下，都有傷亡，而且死狀也都異常慘烈。

另外一箇中控臺自動重啟的情況，雖然相對沒那麼嚴重。但是在行駛途中，突然自動重啟也是比較嚇人的一件事情。遇到心態比較差的，很有可能就會造車很嚴重的事故。

陳亞之問道：“這兩個事情的調查結果怎麼樣？”

郭藥師道：“電池包溫度異常這個，我們目前用的聯盛汽車電子的電池管理系統，他們反饋其中的電源管理晶片目前有較大的Bug。就是溫度異常的時候，不會及時向MCU主系統報警。“MCU反饋延遲，導致冷卻系統無法及時做出冷迴圈反應。因而，導致了電池系統溫度過高報警。”

陳亞之道：“電源晶片目前用的哪一家的？”