第260章 穩定軍心(第1/2頁)

周玲玲上任後，不到一個禮拜，就釋出了新的薪資改革通知。

雖然通知裡保證，新的薪資方案一定不會使得大家的到手工資有所降低。但大家並不相信，畢竟拿到手的工資，是實實在在的變少了。

因此，周玲玲的此番做法，在員工中激起了極大的謾罵。周玲玲對此倒是絲毫不在意。在她發出這個通知前，他便做好了捱罵的準備。

一些混跡多年的員工，根據以往的經驗，大致猜出了此番薪資改革的通知，並非真的改革。很大一部分原因估計還是喜樂式撤資的原因。

因而，他們都著手開始在外面找工作。工作上也並不是特別上心。專案的狀況此時也是頻出。

陳亞之對於員工的變動，感到頗為頭疼。不過，他倒也不慌，找到周玲玲和人事總監楊剛。

楊剛是個四十歲左右的中年男人，平素作風頗為儒雅，與人說話交流，都是輕聲細語，給人非常舒服的感覺。

也因為這樣，一些員工在他背後編排他是小受的段子。

陳亞之率先道：“楊總，這個月的員工流失情況如何？”

楊剛推了推眼鏡，慢條斯理道：“陳總，正常的員工流失率應該是千分之五左右。如果月流失率超過了千分之十，則是一個務必警覺的分界線。”

陳亞之直接打斷他道：“你直接說咱們這個月的流失率？”

楊剛絲毫沒有覺察陳亞之的不耐，或者他察覺了，不過並不在意，而是自顧自道：“超過了千分之十，說明公司的管理出了很大問題。當然，一般的問題都是出在薪資待遇方面。”

陳亞之無奈地嘆了口氣。

楊剛繼續道：“咱們這個月的總人才流失率超過了千分之十五，這是個很恐怖的數字，說明，這些員工已經對咱們公司下了死刑。如果再不進行改革，我想這個數字估計會很高，甚至會威脅到咱們公司的正常運作。”

陳亞之道：“主要集中在什麼部門？”

楊剛道：“研發部門。主要是車身內外飾的員工。”

陳亞之心裡清楚，三電部分主要都是新能源方向的人才。此時汽車的智慧化程度還不高，電控這一部分員工就算要出去找工作，一時間也不會找到。

電機和電池則近乎是新能源車專用的一個器件，出去找工作，自然並不好找。

但是，車身內外飾卻是燃油車公司比較緊缺的人才。因而出去找工作，自然會相對簡單很多。

陳亞之聽了，心裡鬆一口氣，只要三電的人才都還在，風火輪暫時就倒不了。畢竟，當前風火輪的難點和關注點都是在三電部分。

楊剛道：“陳總，我們這邊也跟離職的同事談了一下，大部分人給出的理由都是薪資待遇被降低，而且在這裡看不到未來。”

陳亞之心裡哂笑，大浪淘沙，留下來的才是真的金子。

周玲玲這時候道：“楊總，其實，這次的薪資改革通知只是一個預熱，真正的薪資改革還沒有下達。但是，這些員工就大面積離職，我覺得還有其他什麼原因吧。”

楊剛聽出她話裡的意思，員工流失率高，別把鍋甩給財務的薪資改革。他並沒有生氣，而是道：“周總說得對。我們做了調查，其實最近成立了不少新的國產品牌。

“很多品牌都是跟官府合作的，背景很強大，而且資金也很雄厚。因而開出的薪資待遇很高，員工流失自然沒有什麼懷疑的。”

陳亞之不想兩個人爭吵，直接道：“這件事，我看是因為薪資改革的原因比較大。不是我狂妄自大，外面那些車企的薪資，遠遠沒有我們高。

“那些出走的人，應該都是在這一行也混跡了很久的人。手上應該有些人脈，因此去了這些新興的國產品牌做了領導。

“楊總，你們有沒有統計過，離職的是不是大部分都有其他主機廠的工作經驗？”