對方哈哈笑道:“這兩雞架算我請客,祝你考上大學,那時再來我這吃燒烤,我也好跟人家說有人吃了我家的雞架考上大學了。”

林雲笑著搖搖頭,北方人就是實在,即便是最困難的時候也有著一股灑脫,也正是這種性格,讓北方人失去了精明,這可能也是北方逐漸沒落的原因吧。

一頓小燒烤花了三十多塊錢,對林雲這些人來說很便宜,但對攤販來說,三十塊錢夠自己一家人吃好幾頓飯了。

“宋大哥,咱們最近不是要招聘一批員工嗎?那就優先考慮這些失去工作的人,他們當中其實有不少是工廠的技術骨幹,完全能夠勝任咱們的工作,金龍公司,也要為社會做點什麼。”

宋春濤點了點頭說道:“這是我們應該做的,放心吧!”

金龍公司對外招聘的資訊登載在沈城晚報上:金龍公司招聘員工六十名,管理崗位十五名,年齡二十歲至三十歲,需高中以上學歷(大專、本科學歷者優先錄取)。

技術崗位四十五名,需有食品加工、產品質量監督等經驗,年齡在二十歲至四十五歲之間(下崗工人優先)。

錄取為面試和實踐操作兩個部分,面試時間為六月十五日上午九點,地點在鐵西區工人文化宮,面試透過後,六月十六日在鐵西區龍口街道金龍食品有限公司進行實踐操作考試。

透過考試後進入工廠工作,試用期三個月,月工資二百六十元(加班補貼五元),試用期結束後成為金龍食品有限公司正式員工,月工資三百七十元,公司負責繳納相關保險費用…………。

這則廣告立刻引起了沈城老百姓的關注,金龍公司大家都知道,康師傅泡麵嘛,沈城的明星企業,處處都能看到張貼的廣告。

老百姓最關注的還是待遇,試用期二百六十元,這個待遇就超過了大多數企業的工資。

正式員工三百七,另外還有加班補貼,績效工資等等,雖然沒說具體金額,但傳說這些多出的收入加起來,一年下來也得一兩千。

沈城老百姓間流傳著很多關於金龍食品有限公司的故事,什麼公司的老闆並不是宋春濤,而是一個十幾歲的孩子;什麼廣告上的那個女主角就是老闆娘;什麼那些沒有加入公司的員工,很多都因為後悔自殺了。

流傳最廣的故事就是加入金龍公司的員工,很多人一年內就成了萬元戶,家裡買了電視機、洗衣機電冰箱………。

總之老百姓不關注真相,只關注他們想要的結果,雖然這些故事多半都是假的,但也無形中為金龍公司宣傳了一把。

對現在的金龍公司來說,六十名員工也不多,即便滿額招收,整個公司也才一百二十多人,如果三套生產線全部投產,至少還得需要五六十人。

管理崗位是為了培養領導者,所以有學歷要求,大專和本科學歷優先,他們這些人將跟著林雲、宋春濤以及徐慧等高層,言傳身教,雖然培養他們需要時間,可這都是自己人,或許幾年後,他們中就有成為總經理這一級別的領導者。

不過話說回來,大專生或許有,本科生未必能來,畢竟本科生畢業後就會被直接分配到大型企業工作,即便工資沒有金龍公司高,但名聲可比金龍公司強,堂堂本科生能到一傢俬企工作?開玩笑吧!

可也無所謂,學歷雖然很重要,但不是全部,私人企業對人的歷練更強,只要用心工作,用心學習,是金子總會發光的。

林雲並沒有去招聘會,宋春濤他們去就夠了,畢竟他自己還要考試呢。

距離高考越來越近,林雲每天還得複習功課,一天要寫四張卷子,寫的昏天暗地,但效果很好,幾次模擬考試都能達到四百二三十分,按照往年的分數線,這個分數至少超過重點大學分數線三十分。

好吧,林雲有點“凡爾賽”了,他這三個月來基本沒去上學,在老師眼中已經是個壞學生了,這種狀態還能考四百多分,老師要是知道了,怕得氣死。

倒不是說林雲有多聰明,他成績沒落下還是因為前世打的底子好,另外就是因為他掌握了很多現在沒有的學習技巧,可以做到有的放矢,學習的效率比學生高出很多,再說了,他也不是沒學習,每天晚上不也學到十二點鐘嗎?