第六十八章 挖牆腳(第2/2頁)

“這麼囂張嗎？”高風覺得林雲太張狂了。

林學東笑了笑沒吭聲，其實他也覺得雙峰快餐面很不好對付，康師傅泡麵雖然味道更好，但對方畢竟家大業大，都說百足之蟲，死而不僵，怎麼的也能支援幾年，結果到兒子嘴裡卻連一年都活不下去。

高風：“林總，不知道你們的公司有什麼招數？能不能說說，讓我這個外行學習學習。”

林雲也不隱瞞道：“簡單，一是產品，我們的泡麵在產品上直接碾壓對方；二是打通上下游供應鏈，降低成本；三是準確的產品營銷策略，掌握好這三方面，雙峰快餐面根本不足為慮。”

高風眼睛一亮：“林總真是好思路，讓我耳目一新，我們做銷售的業務員天南海北走了很多家企業，可從沒聽到有企業能分析出如此明晰的發展思路，佩服佩服。

如果金龍食品有限公司能夠成功，或許也能給咱們國家的企業改革走出一條好的路子。”

“走出企業改革的好路子？”林雲覺得這個高風有點本事，起碼眼界比他這個位置的人要高很多，於是進一步問道：“高科長，看你的談吐不一般，可比普通人強出不少，如果我沒看錯，你是不是大學生？”

高風苦笑道：“我是八五屆的大學本科生，畢業後就到機械廠工作，一晃也六年了，只是廠子效益越來越差，我們這些大學生也沒辦法讓企業更好，真是有些慚愧！”

林雲一副很“羨慕”的樣子。“高科長謙虛了，企業好不好是所有職工的原因，主要責任還在於領導者。

不過我有一點不明白，高科長這樣的學歷應該給予重用，為什麼這麼多年還是個副科長？看來機械廠也有很大問題，不唯才是舉嘛。”

的確，在八十年代大學生很少見，全國一年的本科生也就五六十萬左右，畢業後直接分配到大廠裡工作，像高風這樣畢業六年的本科生怎麼也得是正科了，結果還是個副科，這不科學。

林雲的話似乎說到了高風的痛處，他微微嘆了口氣：“我們這機械廠規格高，是部級直屬企業，升職得論資排輩。

我就是個普通學生，能到科級已經算快的了，和我同屆的學生有不少還是普通技術員呢………不過跟林總相比我這水平還差的遠，林總才是少年有為呀！”

林雲搖了搖頭道：“那就是機械廠不重視人才了，如果高科長到我們那裡，起步就是中層領導，直接負責一個省的銷售工作，人才嘛，必須要重用。”

高風笑了笑沒吭聲，雖然林雲的話讓他很高興，可也沒看上金龍食品有限公司，畢竟和一家部級企業相比，這種不起眼的私人企業差得太多，即便工資高，也沒有多大的吸引力。

林雲也沒在意，因為他的目的達到了，盛海糧油機械廠看上去實力雄厚，可屬於它的榮光已經漸漸淡去，看吧，不出兩三年，廠子的處境怕是跟沈城第二食品廠差不多，這些員工也要對自己的人生進行選擇。

金龍食品有限公司剛剛成立，什麼都缺，特別是人才，說句不好聽的話，整個公司除了宋春濤外，其他人的水平都很一般，杜滿囤也好，徐慧也罷，一個能打的都沒有。

對杜滿囤和徐慧，林雲決定手把手教他們，他們二人也很聰明，相信能擔負起責任來，不過他們兩人也不夠，特別是中層幹部，這一層主要是負責落實工作，就原來那些職工，現在水平還差的遠，企業規模小時還能湊合，等規模擴大，這些人的能力完全不夠用，必須要引進高素質的人才。

但高素質人才不好找，再說，即使找到了人家也看不上金龍食品有限公司這樣的小企業，就像高風。

不過話說回來，現在的金龍食品有限公司是沒什麼名氣，可明年就不同了。

正如林雲所說，明年雙峰快餐面就要完蛋，到時候康師傅紅燒牛肉麵將一統泡麵這個江湖，那時招聘人才也容易的多，林雲此時跟高風說這些話是先打個招呼，他是希望到時候這個年輕人能考慮一下自己的公司，畢竟二十一世紀什麼最重要？人才呀！