第五十三章 談判(第2/2頁)

楊立臣又把問題踢了回來。

林雲馬上說道：“麵粉廠的工人都是集體工，而我們買下企業後，所用的員工自然不能是這類工人，我們已經和員工們講清楚，願意跟著過來的人，歡迎，不願意過來也沒關係。

對於這兩類工人，那就需要楊區長做好後續安排，願意跟過來的工人，我希望楊區長能給予一定扶持，比如買斷工齡時多給一些錢。

不願意跟過來的人，楊區長要派人做好他的思想工作，我們可不想因為職工的事情影響企業生產。”

楊立臣聽完點了點頭：“林雲小朋友能想著職工，很好，你放心，工人是我們的財富，你們企業也是我們的財富。

周主任，你回去調查一下，看看這兩類職工各有多少，願意跟著新企業乾的，在工齡款發放時按照最高線執行，不願意的人，你們負責安排新的崗位。”

周懷中點頭答應，可心裡叫苦，安排新的崗位？哪有新的崗位？其他企業都自顧不暇了。

“那我們就謝謝楊區長了，這件事要快，咱們也要儘快辦理相應的手續，一手交錢，一手交廠，這些辦理完成後我們就要成立新的企業，爭取在最短時間內開工復產。”

林雲等人走後，楊立臣對身旁的人說道：“這個小孩子不簡單，辦事有條理，做事很乾脆，企業交給他倒也放心。”

然後又對周懷中說道：“周主任，你要儘快和對方把手續辦理完成，對了，擬訂個協議，現在的公司都要籤協議，確定雙方權利和義務，雙方簽字畫押才能做數。”

周懷中立刻答應。

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“杜大哥，宋大哥，慧姐，這是我寫的公司章程，你們看一下。”

林雲把手寫的幾張紙遞給三人，這是一份合同，花了林雲一個小時，沒用多少時間，卻非常具體和專業。

三人各出資二十萬元，各佔公司百分之十三的股份，一共是百分之三十九的股份，林雲佔了百分之五十，林學東則是百分之十一。

股份分的很明確，也很簡單，但利益分配上就非常詳細了。

每個人所持的股權，董事會投票權以及每年淨利潤的分配等等，要知道林雲前世就是一位金融專家，很多上市公司都聘請他當顧問，甚至他親手操辦過的IPO專案就有三個，都是市值幾百億的大公司。

三個人看了片刻都暈頭轉向，因為根本看不懂，只知道每人每年將分的淨利潤的百分五。

百分之五看似不多，可淨利潤的分配不僅僅是給股東收益，還要購進新裝置，擴大再生產以及用於銷售以及宣傳等等，即便是林雲已經也只能得到百分之八的淨利潤利益，按比例來說遠低於三人。

同時合同中還說明了未來公司上市後的分紅機制，可以說，這份合同即便放在三十年後，也是非常完善的合同，更不用說在九十年代了，一旦公開，將成為眾多企業模仿的文字。

當然，林雲也有一些小心思，為了更好的控制企業，合同中關於他在董事會上投票權高於其他人很多，即便以後上市，股權稀釋後，只要他的股份不低於百分二十，其他董事會成員基本上就沒辦法否定他的決議。

這倒不是林雲專權，實在是隻有他專權才能讓企業更好發展。