第六百章 教訓(第1/2頁)

兩隻球隊菜鳥互啄般的踢了九十分鐘，隨著結束的哨聲響起，比賽結束，雙方打成一比一平局。

現場的觀眾有些不滿意，走的時候多是罵罵咧咧，不過起碼沒輸，也能接受。

孟琳顯然對這個結果不太滿意，自家球隊的實力比對方強，本該取勝，最後只是平局，獲得一分。

孟琳帶著林雲和徐慧以及吳帆，四個人來到後面的休息室，幾個老隊員看到這位女經理，還以為又來找茬，目光有些不善。

孟琳卻沒生氣，對著一個小球員說道：“張光偉，今天你踢的不錯，再接再厲！”

“謝謝孟總！”

對方急忙站起來道謝，總經理親自點名，這也是榮譽。

“宋大寶，你踢的也很好，就是有點急，下次再穩一些，就有很大機會進球。”

孟琳又點了一位球員的名字，同樣，對方喜笑顏開，難得這位冷麵經理能表揚球員。

“還有侯凱，張濤，這場球你們是替補，但表現的很不錯，以後好好努力，平時多訓練，或許不久後就能當上主力。”

“謝謝孟總，謝謝孟總！”

兩個球員欣喜之色溢於言表，不是因為被對方表揚，而是有希望當上主力。

職業球員，主力和替補的工資不一樣，主力球員一年有二十幾萬，替補球員只有五六萬，相差太大，如果被球佇列為主力，收入瞬間飛起，誰不高興？

林雲暗自點頭，看來自己昨天晚上對孟琳的教育起了作用。

領導者管理技巧有很多，可以恩威並施，也可以拉一夥兒，打一夥兒，讓對方內部出現矛盾，也就是所謂的帝王之道。

如今球隊裡有幾個老球員屬於刺頭，水平一般，卻不服管，這種人就得孤立他，讓他在隊裡威信盡失，從而樹立總經理的權威，這樣一支隊伍才能有強大的凝聚力。

孟琳幾句話，就讓隊伍中的年輕球員心裡發生的波動。

“董事長，您給大家講兩句吧！”

主教練開口，讓老大講話，正好他就出來再加了一把火。

“各位，我不太懂足球，這次來商都就是來辦事，看球不過是順道。”

徐慧和吳帆默默給林雲一個鄙視，來辦事？不就是來看你的相好嗎？

林雲接著說道，“你們平時訓練狀態我從來不關注，那是張教練和孟總關心的事情，至於我關心什麼，很簡單，今年要升到甲a，五年內成為甲a冠軍！”

孟琳在旁做了個補充，“林總，明年甲a改名中超。”

“對，那就是中超冠軍。”林雲順著說道。

“你們這個狀態能成為中超冠軍嗎？我看還差得多，怎麼辦？也很簡單，就是花錢唄，一千萬不夠，那就兩千萬，兩千萬不夠，三千萬怎麼樣？我有的是錢，不在乎這三瓜兩棗，我的目的是拿冠軍。”

“董事長說得好！”