第五百零七章 訪談(第2/2頁)
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所有進入公司的員工都會去檔案館觀看歷史，讓大家知道創業的艱辛，成長的不易，這也是金龍公司的企業文化之一。”
主持人連連點頭，“對，一家企業成長壯大必是不易，每個人都要記住曾經的艱苦，忘記歷史就等於背叛嘛。”
“對了，說到企業，我們前方的記者發現了一個很有意思的現象，金龍公司把很多規章制度掛在了牆上，這些規章制度對企業發展有用嗎？”
“當然有用了，事實上，金龍公司之所以發展這麼快，除了順應改革開放外，那就是我們制定了一系列很好的規章制度，並將這些制度應用在方方面面，。
改革開放是外部因素，規章制度則是內部因素，兩個因素的結合才是我們成功的原因。”
“對，內外因共同作用，這就是辯證法。”女主持人解釋了一下。
女主持人接著問道：“林總，金龍公司的規章制度非常完善，我們找一些大學管理學教授看了看，他們覺得這些規章制度不僅完善，還很超前。
咱們國家不少企業也制定了規章制度，企業依照這些制度執行良好，可跟金龍公司一比，就差了不少，我有一個疑問，這些制度是誰制訂的？是林總請了專家嗎？”
林雲笑著搖頭道：“不，不是專家，是我自己想出來的。”
“林總您自己想出來的？”對方裝作有些詫異。
“是這樣。”林雲想了想說道：“我看過很多關於國外企業經營和發展的書籍，獲得了不少靈感，然後結合金龍公司自身情況，最終總結出適合我們自己發展的制度，現在看來還很有效。”
林雲隨便編了個瞎話。
說到這裡，一旁的吳帆想到兩年前在深市的一幕。
那時林雲帶著宋春濤等人冒充國外回來的專家，靠著講授管理學課程賺了不少錢，自己還採訪了林雲。
那時她就覺得林雲不是凡人，是一個有本事的青年，誰想到那時的一面成了她一輩子的糾葛，也不知道這一面是好是壞。
“唉，當然好了，這個世界上只有一個林雲，我能和他好，也是自己的幸運呀！”
林雲當然想不到吳帆在胡思亂想，一番解答讓女主持人兩眼閃爍著光芒，自己能總結出先進的管理制度，這不是天才是什麼？
女主持人一副崇拜的表情道：“林總，我覺得你可以去傳授企業經營方面的知識，如果所有企業經營者學會了您的管理經驗，企業自然就會蒸蒸日上，企業好，我們國家的經濟自然也會好。”
“嗯！”林雲想了想道：“其實一家企業，能夠做大做強最關鍵的一點還是看管理者對市場的把控。
舉個例子，康師傅紅燒牛肉麵之所以能夠成功，原因還在於抓住了消費者的心理，大家有錢了，自然對清湯寡水的麵條沒興趣，康師傅泡麵就應運而生。
其實在這個時代，老百姓對新產品的需求非常大，只要牢牢抓住就能成功。
當然，企業要想長久，那就要有一套適合自身發展的制度，不能再像初創時莽撞。”
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