第062章 規模(第1/2頁)

渡邊課長的話，並不是隨口一說。在沒有蘋果酒廠之前，輕井澤威士忌蒸餾廠也就上上下下百人不到的人員規模。

課的設定模式，完全就足夠了。現如今，光蘋果酒廠那邊的員工就超過了300人。兩邊加在一起，足足有400人的規模。

無論是蘋果酒廠，還是威士忌蒸餾廠，早就有合併酒廠裡面的課為部的傳聞。而這一個傳聞確確實實地並非空穴來風。

不想當部長的課長，自然就不是一個好課長。渡邊課長也不例外。在銷售方面，唯一能夠對他形成威脅的人就莫過於宮本陽太了。

何況以RB傳統的職場文化，同樣是要講工作成績的，並不是終生僱用制和年功序列制就百分之一百的保證了讓任何一家公司裡面的廢物社員能夠少幹活兒，白拿工資。否則，RB職場也就不會有工資小偷一說了。

像工資小偷這種人，普遍容易成為被職場霸凌物件。好些RB社畜，為了不被上司質疑自己的個人能力，時常就會偷偷地把工作帶回家去幹。

哪怕沒有加班費，也會照做不誤，從而形成了一種RB職場潛規則，畢竟都是心照不宣的事情。這往往出現在那些效益好，特別難進的企業。

說什麼應該八小時工作時間內完成的工作，非得拖到該下班後去騙加班費等等。雖然在RB職場上面有，但不代表是全部。

就普遍出現在效益一般，甚至不好的企業裡面。這主要還是在於RB固有的薪酬結構上面所造成。

普通RB上班族的收入，除開夏冬兩季的半年獎，加起來一般在100萬日元左右之外，每月的工資組成，一個是基本工資，另一個就是加班工資。

基本工資佔月收入的一半或者是三分之二，而加班工資會佔到月收入的一半或者三分之一。

換句話說，不自願加班都不行。要不然，少了三分之一，乃至一半的月收入，還怎麼過好日子？

這在RB，都算好的。RB的黑心企業同樣也不少。不少黑心企業要麼象徵性的給點加班費，要麼就是直接不給，義務性加班。

為此，渡邊課長清楚的很。他更清楚RB的年功序列制和終生僱用制早已經開始在中小企業裡面解體了。

再者，他不是不知道，石原正雄是一個非常看重個人業績和能力的老闆，而不看重過去企業裡面那一套論資排輩。

自己這一大把年紀，按理說，也應該是成為部長的人。要是今後被後輩年輕人和過去自己的下屬領導，顏面何在？

渡邊課長憂心忡忡地還不止這些。自己要是坐不上銷售部長的位置，還會被家裡面的老婆看輕。他作為過來人，最是清楚家裡面的夫妻關係。

RB老婆的溫柔，那都是和個人老公的收入成正比。賺不到什麼錢的RB老公，在RB老婆的心目當中，那就如同廢物一般的存在。

反之，能賺錢的RB老公，只要把給RB老婆家用的那一份給足了，哪怕整日花天酒地，也沒有多大問題。

RB男人愛加班，回家早了，會被老婆嫌棄的主要原因，還是經濟原因。畢竟，每月收入當中的相當大一部分就是由加班費所構成。

每月的家庭花銷是基本固定的，收入要是變少了，那生活上面就會出現這樣或者那樣的經濟問題。