第一百四十八章 事業騰飛的開始(第1/2頁)

李林的整頓計劃說起來也很簡單。一個字，就是“查”！

查子公司的賬目問題，查子公司的經營問題，查自己公司的人事問題，查子公司的發展問題……

總而言之一句話概括。不光公司自身的問題要嚴查，就連公司管理層也要狠狠地查！

李林有理由相信，等到自己藉著審計的名義把下屬分管的子公司全部都查了個底兒朝天之後，對於這些企業的實際狀況自然會有著非常清楚的直觀認識。

至於這些公司的管理層……呵呵，真到了那個時候，還能有他們的好果子吃才怪！

天下的烏鴉都一般黑，煤堆裡面也不可能蹦出來一隻白色的兔子。那些子公司的各級管理層怎麼可能老老實實的遵紀守法，不損害公司的利益給自己撈錢呢？

恐怕唯一的區別，也就是那些傢伙們撈錢的多少，吃相的難看與否，以及撈錢的手段和隱蔽程度吧。

反正，李林是不相信這幫傢伙們在缺少總公司管理的情況下，還能有多少職業操守的。

人性這種東西，可是最經不起考驗的事物。

不過這也正好隨了李林的意。等到審計完成之後，這些傢伙們的所有把柄自然會一股腦的全部集中到自己的手上。而到了那時……

反正，想怎麼搓扁揉圓，那還不就是自己一句話的事情？哪些人可以留用，哪些人需要滾蛋，還有哪些人需要直接丟到衙門的高牆大院裡面去吃牢飯，這不都是自己一句話的事情嗎？

真到了那時候，自己怎麼可能不掌握手下的這幾十家大大小小的子公司才怪！

邱冬娜這邊，明白了李林的計劃之後，便立刻抱著李林辦公桌上那厚厚的一沓資料夾去忙碌了。

雖然主要的審計作業會交給專業的會計師事務所來進行。不過晟煊集團總部這邊，也得有專人來負責跟進這個專案啊。

目前來說，李林這邊可堪一用的人也就是董丹丹和邱冬娜兩人。董丹丹肯定不行，因為她還需要主持日常的行政工作。

這樣說的話，唯一能用的人也就剩下邱冬娜了。更何況她本身也是大學審計專業畢業的，幹這個不但駕輕就熟，而且還更和她的胃口不是？

至於李林，作為老闆這事兒自然是不需要李林去親力親為的。但是大的方面的統籌排程，則是隻有李林本人能夠完成。

而李林所要完成的第一步，還得先去找到一家實力足夠強大，但是卻與公司內部沒什麼業務往來的會計師事務所。

於是乎，在邱冬娜離開後大約一小時，把需要自己親自簽字處理的各種亂七八糟的檔案處理完畢的李林起身離開了辦公室。

找會計師事務所以及審計晟煊集團旗下子公司的事情，肯定繞不過集團公司的財務部門。而目前晟煊集團的首席財務官CFO，就是那位讓李林一直以來都“念念不忘”，還有著大量“藝術照片”為證的安迪！

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晟煊集團總部大樓的面積自然足夠大，哪怕容納下公司總部數以千計的員工也綽綽有餘。

事實上作為晟煊集團總部的大廈有百分之六十以上的區域，都被出租給了其他的各型別公司。甚至在這其中，就有許多晟煊集團下屬的子公司存在。

當然，由於經營性質的關係，這些這些子公司都不是李林這邊分管的企業就是了。

然而即便是公司大樓四成的資源作為公司的自留地，晟煊集團總部也遠遠填不滿。截止到目前為止，大約還有四分之一左右的空置面積。

李林作為公司副總裁，辦公室所在的樓層就是最新啟用的55樓。這裡目前除了李林的副總裁辦公司，董丹丹的主任辦公室，還有邱冬娜的副總裁秘書位，以及十來個開始辦公的下屬行政文員工位之外，完全沒有得到任何的使用。

當然這也不是公司高層有意給李林下馬威，實在是李林這邊根本沒有什麼知道底細的自己人可用。而對於那些不清楚的人的人事任命，李林當然也不會同意。

於是乎弄到現在，就顯得李林這個副總裁手下人丁稀少，大貓小貓兩三隻了。

不過這狀況堅持不了多久，很快就能得到有效的改善。畢竟透過人力資源部門對社會渠道的招聘一直都是在快速進行的。

按照目前的進度來看，平均每一週大約都能有十幾二十人被充實進來。雖然這些人熟悉工作需要一定的時間，但至少這些人都相對簡單可靠不是？這就夠了。

但其他部門的情況當然和李林這邊不同，特別是安迪主管的財務部門，那真是有夠人丁興旺的。

財務部門位於大樓的第33層，而且也是整整的佔據了一層。員工的數量大約有兩百多人左右，這還不包括主管、經理這類的中層領導。至於小組長什麼的基層領導，那就不算了，也沒啥必要。

李林搭乘公司高層專用電梯，一路暢通無阻沒有任何的停留，直接就抵達了財務部所在的33層。