第一百四十章 踏上掛路燈之路！(第1/2頁)

董丹丹表示自己明白了。不過究竟明白了什麼，她卻沒有明示。

不過顯然也不需要明示，畢竟董丹丹也算是職場上的老人了。辦公室政治的精髓雖不說全盤掌握，但至少也算是初窺門徑不是？

總之有一點是可以確定的，以後邱冬娜在董丹丹這邊的工作，都會相當的好做就是了。

董丹丹離開了李林的辦公室，按照之前她說的那樣去連續權璟律師事務所以及相關獵頭公司的人。

李林這邊也不是閒的無所事事。既然現在自己已經當上了傳說中的霸道總裁，那也得盡到一個總裁應盡的職務不是？

正所謂“欲戴王冠，必承其重”。李林從來都是人為權利與義務相輔相成，完全等價的。自己現在已經是晟煊集團的第三大股東兼公司副總裁。

那麼理所當然的，李林也得承擔起公司副總裁應盡的義務。

晟煊集團家大業大，旗下所屬的子公司數以十計。至於那些間接控股或持股的公司，數量就多的難以輕易統計了。

間接控股或持股的公司先略過不說，讓我們將注意力先放在晟煊集團旗下的直屬子公司上。

這些公司涵蓋的業務包括房地產、能源化工、進出口貿易、金屬冶煉、礦山開採、農產品的生產與加工、交通物流以及倉儲、餐飲娛樂等等，大大小小十幾個門類，員工總數上十萬人之多。

可以這樣說，晟煊集團的企業經營多元化戰略是玩兒的非常的溜的。且如此多的企業分屬多個不同行業，也讓晟煊集團的抗風險能力強大了很多。

畢竟一個籃子裡放一堆雞蛋，和一堆籃子裡各放幾個雞蛋所帶來的抗風險能力差異，是完全不可同日而語的。

然而，對於企業經營來說，大而全可不是什麼好事兒。雖然抗風險能力因此提升了好多，但企業在發展的過程中，也會遇到許多難以規避的要命麻煩。

這其中，最嚴重的問題，就是企業經營戰略的模糊不清，發展路線的方向詭異多變，企業在管理與取捨中的難度極大，還總是容易出現難以兼顧與市場反應不及時的問題。

不過這也是沒辦法的事情。畢竟晟煊集團經過多年的發展，早就已經形成了固定的格局。在想要輕易的調轉經營方向，轉變企業的發展戰略，改革集團的整體結構，其難度之大，不說是難如登天，也是難如登天了。

實際上，公司早就發現的這個問題，也正在儘可能的改革公司的經營戰略。這其中，時任董事長兼總裁的譚宗明所主導的針對紅星公司的收購戰略，就是為企業所做的轉型努力之一。

不過，譚宗明所主導的這次轉型，是要讓未來的晟煊集團以能源化工、進出口貿易、金屬冶煉以及礦山開採為主業。

然而正所謂有人的地方就有江湖，公司內部的許多人，對於譚宗明的思路並不認可。而這其中實力最強的兩個派系，就是除李林之外的另外兩個公司副總裁了。

紅彬資本背景的趙總是房地產派系的，想要讓公司今後的經營中以房地產行業為主導。

南方財團背景的錢總是農產品的生產與加工、交通物流以及倉儲業務的支持者，想要讓今後的晟煊集團朝著這個方向深化發展。

於是乎，在晟煊集團的上層中，這這三個派系經常性的你爭我奪，相互拆塔，可是幹過不少的奇葩事兒。