第一百六十五章 豪氣(第1/2頁)

夏旭稍微費了一番口舌，總算讓張三接受了他自己開公司的這個說法。

其實這種事情也沒什麼好懷疑的，無論是星海風投還是飛舟工作室那邊，隨便一打聽就知道了，只是發生在夏旭身上的事情對於大多數人來說確實是過於離奇，第一時間讓人難以接受而已。

“所以，張教授，我現在是很認真的在邀請您加入我的公司，如果您答應的話，法務總監的職位就是您的。”

一番陳述後，夏旭還是拐回了正題，滿臉認真的說著。

之所以這麼直接，是因為他認為整件事情本就不需要去繞彎子。

張三堂堂一個在職教授，而且已經執教多年，可以說生活是處於一個不會輕易變動的舒適區。

如果不是真出了什麼變故或有著點想法，哪怕原劇情裡格里芬瓊斯打感情牌他也不太可能會直接就答應去他公司正式任職。

因此這隻能說一個願打一個願挨，雙方互相都有著一定的意願，不管這意願是基於他老婆的嘮叨唆使還是經濟壓力之類的，最起碼是有，最多是比較微弱罷了。

基於這一點，直言不諱的商談就是最好的方式。

現在他也不像是以前一樣一窮二白了，現在他有著星海風投作為後盾，是在以公司的名義合法合規合情合理的進行招聘邀約，需要做的僅僅是拿出足以打動對方的籌碼。

至於好感與交情之類的，這就是以後的事了，等將人收入麾下，以後再慢慢交際也不遲，而且一旦融入規則明確上下級關係，施恩施威都將變得更便捷與理所當然。

這就是開公司的好處，也是他當初一窮二白都要掛牌個諮詢公司的原因，一個所有人都會認為理所應當的組織架構與合理‘收集’人才的名義。

沒公司，或者弄個什麼隱秘組織，跑到別人面前說要招收人家，那人家只會把你當神經病和危險分子，憑什麼要跟著你？平白無故跟著你幹什麼？混社會嗎？

但若是說公司招人那可就在正常不過了，沒想法就拒絕有想法就談待遇，待遇談好直接上班沒談好一拍兩散，雙方都不會覺得有什麼獨特之處，一件很平常的小事情。

而且公司這種組織結構是潛移默化中已經被所有當代人接受了的，天然具備規則與理法。

按照老闆的吩咐做事、甚至是做一些職務外的事情、哪怕是跟班跑腿與加班九九六，相信現在大多數人都不會認為這是件什麼極其難以接受的稀罕事情，就算心裡有不滿也基本只會在背後嘀咕兩句。

在這其中，老闆與各級管理都具備了規則理所應當賦予的權威與理法，成了掌權者。

當‘公司’具備一定人數並正式運轉了起來之後，整個規則框架與氛圍就徹底形成了，所有新加入的職員都會如同滴水入江河般被同化，所有人都將預設的去遵守與維護‘規則’，在規則內爭取利益與晉升。

到那時也就基本不需要再多操心了，招收新人什麼的只需要吩咐一句，甚至都不需要吩咐，被分配了相關職能的員工就會自己做好。

只要公司有足夠的實力名望，但凡具備求職意願的人才想要招收都只是一句話的事情，說不定對方還要感恩戴德。

畢竟那時或許已經是別人求著加入了，還要千軍萬馬躍龍門般的層層面試稽核，入者榮耀歡喜拒者宛若敗犬。

這就是‘規則’的好處與恐怖之處，也是一切組織形式的本質與根基。

要知道哪怕是到了近現代，在那通訊還未徹底暢通的時候都還有人在山溝溝裡當上了皇帝，而一切的起因則是一群村民玩笑似的玩皇帝臣子的過家家。

當然，放到真正意義上的現代，或許還有更明顯的例子——傳x。

很多人都說傳x是依靠洗腦，而且大多數人看到所謂的洗腦方式後都會覺得侮辱智商、只有腦部殘障才會上當，但他們顯然忽略了整個手法的本質，規則。

前期或許是誘騙威逼，可一旦整個組織框架執行起來，所有掌權者與既得利者都會主動維護組織框架，又或者所有人因為恐懼等因素互相牽制與忌憚，在各種各樣的原因與顧忌下不敢打破規則，最終選擇屈從。

話歸正題。

在夏旭言明身份又道出聘用的邀請後，張三不出意料的認真考慮了起來。

夏旭也不著急，沉住氣靜靜的等他做出決定。

“好吧，夏先生，咱們可否先說一下待遇問題？”