0935 福布斯記者的崇拜(第2/2頁)

“預祝陳董心想事成。”，朱玉玲接著道，“我知道陳董組建團隊的時候，身邊的人包括集團的CFO李培玲、HR主管聶青青……等人也都是從零開始跟著你走過來。

如今宅天下的市值突破五百億美金，今後也會走向上市，意味著會宅天下會誕生一批年輕的富豪，他們會任性嗎？會影響到宅天下的鬥志嗎？”

陳沖喝了口茶水，稱讚道，“你這個問題問的很好。

一定會有的，不只是他們，包括我在內都有可能成為這樣的人。

但是我並不認為宅天下近一萬人的員工都會是這樣的，我之前看過一本歐洲百年企業領。

導寫的自傳，他說我不願意上市，是怕年輕人富起來變壞。

我覺得他這個觀點是站不住腳的，你富了沒有變化，難道別人富起來就會變壞？不過是領導者的管理手段而已。

就算有一天宅天下上市誕生了一批年輕的富豪，這也是他們勞動所得，他們的運氣所得，而我作為企業的領導，需要告訴他們的是，不要把這些錢財當成自己的財富，而是把它當成責任。

培養一個員工的企業責任感是非常重要且必要的。

不能說最後你自己富有了，而像李培玲、徐雷、魯為民……這些跟著我腳踏實地乾的人還在依靠死工資討生活，那樣的領導一定不是一個合格的領導。”

“受教了，陳董。”，朱玉玲用欣賞地目光看著陳沖，“來之前，我在網上看到了一種質疑聲，有的網友說你不懂技術，怎麼能夠領導宅天下這麼一個逐漸崛起的網際網路巨頭走向全國甚至走向世界？

陳董對這個問題怎麼看？”

陳沖笑了笑，“我和集團二把手徐雷，我們都不懂技術，你讓我們去研究大資料、研究AI、研究網際網路金融……，我們可能比不過一些在校大學生。

但是我們知道誰比我們懂技術，誰是真正懂技術的人才，把這些人才彙集在一起幹一件大事也是需要魄力和人格魅力的。

做企業，不能為了純粹的技術去尋找發展方向，而是有了發展方向再去找技術，找技術人才。

這是我的個人觀點。

當然也許會和你在美國接受到的觀點有一定偏差，例如谷歌，先找技術再確定方向。

實際上這個問題就好比問你，兒子好還是女兒好。 無錯更新@

在我看來，兩個都好！”

“哈哈哈，陳董這個比喻很恰當。”，朱玉玲笑道，“最後一個問題，宅天下今天取得的成就，讓陳董聲望空前，你是如何認識你本人在宅天下中的作用的？”

陳沖直言道：“換一種思路看，如果我離開宅天下，公司受到的影響可能是百分之二十到三十，或者誇張一點，就算達到了百分之四十五十，宅天下這艘巨輪也不會倒下。

但是如果一點風浪都掀不起來，說明我白活了。

我的思路肯定比其他人要超前一些，這就是宅天下繼續往前行駛的航向，在網際網路這片海洋中，特別是眼下波濤洶湧的移動網際網路市場，沒有一位好的舵手就會很容易迷路，甚至是翻船。

我就是這艘載著一萬多人行駛在浩瀚海洋中的巨輪的舵手！”.

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