0853 陳董的真理(第2/2頁)

隨著公司業務的擴張和員工的增多，我們需要更加精細化系統化的管理。

有兩件事情是必須要做的。

第一，建立人力資源專家線，主要職責是根據公司戰略導向，擬定前瞻性的HR戰略，制定戰略連結性的HR政策制度，同時負責方法論、工具研發與指導，在各專業智慧領域內推動變革，為公司和業務創造價值。

簡單的說，人力資源的管理要走到公司業務發展的前面，在戰略、制度層面上，服務好公司發展，制定最切合實際最高效的管理制度。”

聶青青明白陳沖的意思，“陳董，從今年國際業務開展以來，我就參考了全球一百強企業以及國內幾大網際網路企業的人力資源管理模式，已經開始著手打造宅天下自己的人力資源專家線了。

我準備等到具體方案出來了，再向你彙報的。”

“很好嘛！”，陳沖對其他人說，“有時候不得不佩服聶總監這樣的海龜，見識廣，思維跳躍，看的比其他人要長遠。

公司鼓勵這類創新和嘗試，有什麼疑問，或者落實中遇到了難題，都可以主動找我交流，二十四小時開機。”

一桌人跟著點頭，稱讚聶青青。

陳沖接著道：“聶總監，第二件事，在人力資源專家線的基礎上搭建人力資源平臺部，承接和落實專家線制定的戰略，及時瞭解公司各事業部對人力資源管理的需求。

透過專業分析，交付招聘、培訓、員工關係等人力資源需求，最後落實到實際工作中。

為了方便運營和管理，我建議人力資源平臺部根據華中、華北、華南、西南三大市場建立區域性的人力資源中心，在招聘、輸送、培訓……等工作中更好的服務各大分公司！”

聶青青接話道：“感謝陳董的指導，你提到的這個平臺部起到了一個很好的承上啟下的作用，我受到很大的啟發，年後一定給你一個滿意的方案。”

陳沖抬手道：“誒！我可沒要求你們春節加班啊！別誤會了我的意思，我歷來都追求效率，法定節假日該休息休息，該走親訪友走親訪友。

我和你在國外見到那些壓榨勞動力的資本家還是有區別的。”

“陳董是最體恤員工的領導。”聶青青趕緊拍馬屁道。

陳沖笑了笑，喝了桌上的酒。

最後的目光轉向李培玲。

李培玲當著眾人的面，在公共場合任然很尊敬的稱呼了一聲陳董。

陳沖道：“李部長是我的錢袋子啊，公司是往前跨一步，還是往後退一步，都得看你這位錢袋子說話。

我知道現在處於集團快速發展的階段，你身上的擔子是最重的，相關工作事宜，我就不提了。

在這裡我只給你提一個要求，控制好公司負債率，排除暴雷的風險。

以宅天下現在的體量和市場，只要我們想融資，不缺大資本方進來，所以李部長也不要為了資金的事情有太大壓力。

有任何問題，直接向我彙報。”

“感謝陳董關心。”李培玲敬陳沖道。

她明白陳沖話裡的深層意思，陳沖要的是漂亮的資料，去資本市場圈錢，腦子裡不禁回想起四年前還在清河的時候，陳沖面試她，問她的第一個問題就是你會做假賬嗎？

當時陳沖給她的答案是，賬不分真假，拿給不同的人看有不同的呈現方式。

這幾年下來，李培玲算是深刻地體會到了這句話的真諦。