127、高管(第2/2頁)

關煌也不在意，回道：“大公司裡有兩種人，一種人接到任務30分鐘後就跑過來，說這裡有阻力，我該怎麼辦？30分鐘之後，他又遇到阻力，又來尋求幫助。還有一種人，接到任務就埋頭去做，下個禮拜他就把這件事情做好了……”

說到這裡夏柒昔神色一動。

寥寥幾語就能看出對方的性格。

這是一個喜歡挑戰，喜歡冒險的傢伙。

做事情不會循規蹈矩。

看中下屬的主觀能動性。

腦海裡永遠想的是“辦法總比困難多。”

“……老陸經常對下屬說，你應該成為後一種。下次公司有重要的事一定會找這種人。”

夏柒昔：“說的挺好的，把事情交給他，你可以放心了，就是，人際關係上，會不會……”

這種人一般都是不好打交道的。

不喜歡把精力浪費在沒用的地方。

稍不留心就會惹出麻煩。

關煌“哈哈”一笑，“你可不要被這幾句話矇騙了，老陸這個人還是非常講究機變的。”

夏柒昔疑惑：“是嗎。”

陸棋進公司，她事先沒得到訊息。

再加上分管不同業務，也就瞭解個皮毛。

關煌回答：“他自己有一個“要見的人”清單。在微軟工作時，每個月都會去一趟矽谷，去見創業者和投資人。”

“哦？”

關煌：“他認為，一個人身邊如果有非常偉大的人，將會非常受用，你得到工作，並不是因為你的知識，而是因為你認識的人。”

夏柒昔驚訝。

關煌：“想不到吧，哈哈，雖說老外不重視人際關係。”

夏柒昔聳聳肩：“那好吧，這樣我也沒啥說的。”

關煌：“嗯，先觀察一段時間再說，我對他是寄予厚望的。”

後世，對方在百度一年多的時間內做出了巨大貢獻。

當然，這不能歸功於一個人。

不過，至少從側面印證了他的能力。

陸棋上任前，bat幾乎變成taj。

經歷完一系列的打擊，外界唱衰之聲不絕於耳。

在對方的主持下，一年時間，就有了翻天覆地變化：

股價提振，內部架構梳理清晰。；

聚焦人工智慧等前瞻佈局，尤其是無人駕駛業務上實現巨大的飛躍；

斬斷了o2o、醫療等無謂戰線，將注意力集中優勢專案上……

公司股價從低點時的160美元漲到最高284美元，市值從400多億美元到突破900億美元，逼近千億大關。

可惜，功敗垂成。

和歷史一樣，改革者大多數是沒有好下場，無論改革最後是不是成功。

據說，陸棋的離職與公司搜尋系高管的政治鬥爭有關。

他曾對公司搜尋部門表示，為了公司的名聲應該堅定的幹掉某些垂直行業的競價排名廣告，這不會有什麼太大問題，只會有收入上的影響。

但陸棋的主張遭遇了四位高管的聯合抵制，最終的結果是他出局了。