93、昇華(第2/3頁)
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另一方面也是因為上司白小雅太過鹹魚。
仗著和老闆的私人關係，很多事情都考慮不到。
之前是瘸子裡挑將軍，現在有了對比，自然是優勝劣汰。
關煌是個工作狂，每天工作十六七個小時，工作節奏很快，精力充沛，要求標準過高。
公司的許多會議，包括業務學習、討論等，經常開會數小時，持續到凌晨一兩點。
這種辛苦，非有大毅力，大智慧的人不能妥善處理。
區冬妮自上任以來，未正常休息過一天，克服了許多困難，逐漸得到關煌認可。
比如，關煌愛乾淨。
他的辦公室，每天至少打掃一次，找他辦事的人多了，髒得快了，區冬妮就多打掃幾次，有時一天打掃五六次。
雖然她手下也有幾個人，但這種事情，區冬妮從不假手於人。
關煌看在眼裡，雖沒說什麼，但內心很滿意。
還有，男人身形高大健碩，喜歡運動健身，免不了要吃水果補充維生素。
區冬妮利用給他打掃辦公室的機會，開始試探性地帶些水果過去。
然後慢慢觀察，哪些水果消耗的快，哪些一動不動，從而確定男人的口味。
先是各種水果，後面各種零食也往辦公室裡塞，關煌都照單全收。
剛開始，關煌吃水果被區冬妮撞見了還會不好意思。
到後來，索性大大方方把這些東西當著外人的面拿出來再分吃。
信任感慢慢建立起來。
這個過程，說起來容易，做起來不簡單。
她用了三個月時間。
效果顯而易見。
由最初的大小會議上訓斥，到後來的私下表揚。
現在的區冬妮已經完全是領導的心腹。
……
見採訪完，區冬妮三步並兩步走到關煌身邊，一邊遞西裝，一邊說道，
“領導，uber的卡拉尼克先生想約你見一次面。”
關煌接過穿上，問，“有說什麼事嗎？”