117、新的開始(第2/5頁)

遇到點事，就慌成了狗，以後能幹什麼大事。

關煌問，“你知道老宋嗎”

白小雅：“知道一點。”

她知道的當然不止一點，老宋作為關煌的創業夥伴，在整個公司都享有盛名。

尤其是年少多金後，換女友和換衣服差不多，不知道傷了公司裡多少小妹的心。

關煌嘆口氣，“他呀……”

話沒說完，就停下了。

儘管白小雅心裡癢癢，也不敢追問。

“好了，讓泰傑過來吧”，關煌提起精神，吩咐道。

“好的。”

這點事，只是開胃小菜，接下來還有大量的公司事務要處理。

彙報工作、討論方案、徵求意見……

本來十點多去機場接人，差點被耽誤了。

“老闆，其實我一個人去就可以了”，張波在車上說道。

關煌：“畢竟是公司的第一批管培生，怎麼重視也不為過。”

管培生計劃一般被視為從草根走向正軌的標誌，因為它投入大，見效慢，屌絲公司還真不一定玩的起。

以超人為例，計劃差不多持續3年，可以粗略的劃分為四個部分：兩星期的全國專案介紹，四個月的見習期，一個月的總部培訓，五個月的外勤操作和剩下兩年的在崗培訓期。

兩人很快到了機場，離飛機落地還有十分鐘，大廳裡熙熙攘攘的人群，穿梭其中俊男靚女，構成了一副時尚都市圖。

“老張，阿king那邊怎麼樣”

張波：“還好，他找了一些原來的兄弟，組建團隊，正在拿專案練手，我想很快就會有驚喜傳來。”

關煌笑，“你對他這麼有信心”

張波：“假以時日，他肯定能成為技術部門的中流砥柱。”

關煌對此持懷疑態度。

技術這東西，天賦雖然很重要，但經驗不可缺，阿king年紀在那放著，閱歷雖然豐富，但是，視野還真不一定開闊。

這次從矽谷帶來的十三太保，哪一個不是頂尖人物，那個年代能出國的人，天賦上遠超同濟，加上在世界中心工作這麼多年，視野、能力都是全球一流水平。

阿king想要壓服他們，難度很大。

不過，張波既然這麼有信心，那就拭目以待。

兩人正說話閒聊，一對情侶模樣的年輕人湊了過來，

“大叔，到站的是tr188次航班嗎”

關煌一聽“大叔”，也就沒抬頭，

張波接過話，“是的。”

“南哥，就是這個航班，小姝在上面”，女孩也沒說謝謝，扭頭對著男友說道。

“好的，歡歡，咱們在這裡等一下。”

“嗯，差不多三年了吧，小姝也真是的，出去這麼久，連個電話都不打，要不是參加什麼管培生計劃，估計就不回來了。”

“肯定會回來。”

……