109、人才濟濟(第2/2頁)

任職於谷歌公司的王豫林低聲問道。

李士才搖搖頭，“再看看吧。”

王豫林：“我覺得他太年輕，不像是能幹事的人。”

李士才：“老趙跟著他幹，應該沒問題。”

王豫林恥笑：“老趙這人，你還不清楚，太固執。”

李士才沒有說話，聽著關煌在那講，

“……這個時候回國，正當其時，不管大家是否加入超人公司，我們都希望諸位不要錯過這次機會。”

開場白過後就是交流提問時間，關煌話音一落，王豫林徑直開口，

“關先生，有句話不知道當講不當講”

“您說。”

“國內的工作環境怎麼樣能和這裡比嗎”

“恐怕比不上。”

“薪資待遇呢不說增長，能保證不下降嗎”

“不能。”

“醫療、住房、教育，這些呢”

關煌承認：“和這裡比，還有很大差距。”

王豫林攤攤手，“那我不知道回國的吸引力在哪裡”

關煌沉默了一下，環視四周，

有人直視他的目光，有人迴避。

隨即言辭激昂地說道：

“中國最早派人出國學習是北洋時期，東去日本，西去歐洲，唯一的目的是師夷長技以制夷，學成能夠回來建設祖國，沒想到大家就近加入了太平洋艦隊。”

一些人若有所思，低頭不語。

“我想，回國與否，除了考量個人的職業前途外，還要考慮國家，梁園雖好，非久居之鄉，中國在全速發展，國人腳踏實地地推動著她的前進，究竟做一個大洋彼岸的旁觀者，還是親身經歷者，只有看各位自己選擇。”

李士才見氣氛有點凝滯，笑著開口，

“關先生，對於超人公司，你還沒介紹呢，怎麼能讓大家下定決心”

關煌也笑起來。

這種場合，自然不能太過咄咄逼人。

對於王豫林這樣的安逸派，也無需窮追猛打。

都是個人選擇。

“那我就自誇一次，現在的超人公司，是中國最大的o2o平臺，是外賣和打車領域的雙料巨頭，擁有幾億使用者，對接了上千萬的司機和商家，並獲得無數風險投資的追捧，我們的下一步方向就是使用大資料打造全新的商業模式，而這正需要各位專家的鼎力相助……”

王豫林撇撇嘴，低聲說道，“如果回國，選擇bat不是更好”

關煌的大義一出，他也不好再糾纏。

李士才反而搖搖頭，“現在加入bat有點晚了，那是一個蘿蔔一個坑，很難有作為，超人公司就是一個很好的落腳點。”

王豫林驚訝，“不是吧，老李，你決定了”

李士才“嗯”了一下。

王豫林一時之間，不知道該說點什麼好。

在他看來，天方夜譚的事，就這樣發生了。