95、西線無戰事(第1/3頁)
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宴會結束，王導趁著間隙和關煌互換聯絡方式，顯然是賊心不死。
關煌並不在意。
雖說王導演的咖位不夠，但是，為自己服務綽綽有餘。
“關總，我送你？”
高永勝開口說道。
關煌擺了擺手，“不用，有人來接我。”
話音未落，北京站經理曹華出現在眼前，“關總。”
“嗯”，關煌扭頭說道，“老高，回頭見。”
“回頭見。”
“走了。”
“拜拜。”
上了車，曹華問，“關總去哪？”
關煌報了一個地址，隨即說道，“你怎麼過來了，找個司機就行。”
曹華笑著說：“我也沒事，單身漢一個，回家也是一個人。”
“該成家了。”
曹華開玩笑，“匈奴不滅，何以為家。”
關煌笑：“那你有的等了，快的，可不是一個軟柿子。”
曹華：“關總，我有信心，最遲明年解決戰鬥。”
“這麼有信心？”
“有。”
關煌：“好，北京站這邊，有誰能接你的位置？”
曹華報出五六個下屬。
出行事業部成立，張泰傑、曹華紛紛升職，北京站其他人也不斷調往全國各地開疆拓土，名副其實的天下第一站。
關煌：“明天安排他們和我見一面。”
這是他的習慣，也是一直堅持的原則，站長以上的職務任命，不管是自己培養還是外面挖來的，都要親自見上一面。
時間有長有短，談話內容天南地北，基本不涉及本職工作。
他講究的是氣味相投。
很唯心的東西。
神奇的是，凡是他面試感覺“氣味”不對的人，最終在工作中都會出現這樣那樣的問題。
對這個問題，他特意詢問了不少人。
較為科學的說法是，每個團隊都是有基因的，團隊的基因決定了團隊擅長什麼不擅長什麼。
這個基因多半是由其創始人在創業伊始注入的，同樣的業務，有的團隊做得得心應手，有的團隊做不成，其差別正在於團隊的基因不同。
曹華聞言，毫不意外地點頭：“好的。”
關煌叮囑，“不用告訴他們談話目的，就當是普通的一次見面。”