52、改革(第2/2頁)
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公司本來就有規定，月薪在一個數量級以上的人都要經過關煌最後面試一下。
目的很簡單，需要保證公司骨幹的“味道”一致，價值觀相同。
關煌面試的時間很短，有的甚至只有不到10分鐘，簡單到只是讓應試者作個自我介紹。
但在這個過程中，他能實實在在感覺一下應試者的談吐舉止以及思維方式。
神奇的是，凡是他面試感覺“味道”不對的人，最終在工作中都會出現這樣那樣的問題。
黃兆有點頭，“好。”
關煌：“你儘快拿出一個選拔方案，這個月內第一批超級明星站長就要全部上任，站長們要用自己的思想和方法來經營店鋪，像一個獨立自主的生意人一樣經營好自己的門店。”
“嗯”
……
黃兆有走後，關煌休息一下，暫時沒讓其他人進來。
彙報工作從來不是一件輕鬆的事，如果不想稀裡糊塗做決定，就必須保持全神貫注，同樣的還要對相關工作有整體瞭解。
不然的話，無法判斷下屬的提議究竟是對是錯，是公是私。
就像剛才結構改革，如果他自己沒有思路，就會聽從黃兆有的建議，最終只能起到個蘿蔔章的作用。
想了一會，拿起電話撥了出去，
“喂，靜姐。”
“關關。”
關煌問：“小弟的事情處理的怎麼樣了？”
冉靜跑到北京勸弟弟自首，前前後後花了一兩個月，回到海城，關煌又幫著請了知名律師。
冉靜：“辦了取保候審，暫時還沒結果？”
關煌：“彆著急，程式得一步步走完，過幾天我讓律師再幫忙問一下，看看司法機關準備怎麼處理。”
冉靜“嗯”了一下，“關關，這次謝謝你了。”
她自然知道誰在發揮作用。
關煌：“說哪裡去了，舉手之勞。”
冉靜：“哎，要不是你……不說了，我爸媽一直說要請你吃飯，好好感謝一下。”
關煌：“不用不用，你這麼客氣，我也要謝謝你當初的幫忙。”
冉靜低聲道：“好吧，不說了，你什麼時候有空請你吃飯，多多也想見叔叔呢。”
關煌：“哈哈，小朋友在幹嗎？”
“看電視呢，多多過來和叔叔打招呼。”