133、籤合同(第1/2頁)

帶上勞力士後，關煌感覺整個人神清氣爽，精力充沛。

可能，愛的刺激真的有用。

宋曉東發來的智慧手環也到貨了，關煌自己帶一個，剩下分給公司十幾個員工。

要求佩戴一整天，並提交實驗報告。

不限制內容，有什麼好的想法和建議都可以提。

當然，他自己也親自動手研究。

畢竟，火神最核心的競爭力還是他看透未來的眼界。

怎麼說也是用過戶名小米手環的人。

和小米的成熟產品相比，“天河”從外表看，沒有差到哪裡去，本來就是照抄後世的腕錶樣式，關煌也不敢隨意發揮，這個時候還是以穩為主。

外觀上沒有改進的地方，功能上也比較豐富，常用的時間、計步功能都實現了，可以說集現有優勢之大成。

不出所料，公司員工給出的大部分是好評，為了避免面子問題，關煌採取的是匿名評價。

這樣能得到更真實的反饋。

他隨後將十支手環發給火神公司的員工、學院學生、以及職場白領測評，基本沒有收到差評。

可以說，十分難得。

只有一個提醒，或者說是建議，開發手機app，把資料上傳到手機上，畢竟手環的顯示屏太小，看著不方便。

到了這一步，關煌總算稍微放點心。

看來產品本身沒有方向性的錯誤，剩下的就是銷售了。

畢竟二代手環關係重大，不得不謹慎。

如果不是時間、精力不允許，他還想做更大範圍的調查，蒐集更多的資料，更有針對性的銷售。

為了解決“不匹配、量太小、瞎回答”這些問卷調查中常犯的錯誤，他花費了不少心血，才把問卷設計好。

利用機率學、心理學、溝通學、邏輯學，儘量得出最客觀的反饋。

為下一步工作提供指導。

一切完工，關煌拿出手機打給宋曉東，

“沒問題了，籤合同吧。”

“老闆，你決定了？”

關煌：“產品體驗非常好，雖然有一些改進的地方，但是相對於它的成本來說，已經是質優價廉了，對於目前的我們來說，是最合適的。”

宋曉東點頭：“是的，老闆，我和他們團隊溝透過了，現有成本下，這確實是最優解，再提高質量，成本就是幾何形上升。”

關煌：“嗯，先這樣吧，合同簽完，我們就把定金付了，你在那邊組織生產。”

宋曉東：“好的，可以馬上開始，他們已經等不及，催了好幾次了。”

“公司這邊的眾籌也開始上線，希望能有一個好結果。”

宋曉東問道：“老闆，那我們定價多少？”

關煌想了想：“之前我考慮過定價109，不盈利甚至稍微虧損，都可以忍受。”

宋曉東：“其實定價120元，也可以。”

關煌搖搖頭，也不管對方能不能看到，開口說道：“我們不能冒險，寧願虧損一點。”

這個時候，對於“天河”來說，正處於關鍵期。

一方面使用者心中還沒形成“薅羊毛”的印象。

不像後世某個品牌，在“0元購機”的道路上，越走越遠，即使想轉型，也力有不逮。

對於使用者來說，不免費不來，管你是不是質優價廉。

另一方面，“天河”急需一個能打的產品，站穩腳跟。