121、外賣戰略(第2/3頁)
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“沒打擾你吧。”
“沒”，馬俊笑著回答，心裡卻嘆息一聲。
他對關煌的目的心知肚明，卻也不好說什麼。
之前小打小鬧，十來萬的小生意，不過是一個奶茶店、小餐館的規模，可以儘管放手。
現在資產膨脹到一兩百萬，對於任何人都不是小數，更不要說對方前後投入快七十萬的現金。
在這種情況下，關煌插手超人外賣，他無法拒絕，也沒有理由拒絕。
從股份上說，關煌是大股東，是投資人。
從管理上說，超人外賣還是草臺班子，雖然是以他為骨幹成立的公司，但是時間太短，威信還未完全建立。
關煌笑著說，“那以後就麻煩你了。”
馬俊：“麻煩什麼，我先把弟兄們叫過來你認識一下。”
關煌：“不用不用。”
搞得這麼正式，大張旗鼓，很容易引起對立情緒。
再說了，總共就那四個骨幹，誰還不認識誰啊。
馬俊沉吟一下，試探道：“兄弟，你目前的工作，有什麼建議沒？”
關煌：“建議談不上，咱倆研究一下。”
馬俊：“好。”
關煌：“公司成立一段時間了，也走上正軌了，從內部管理上，咱們也正式起來。”
“比如說？”
“咱們現在是按照學校劃分的區域？”
“差不多是這樣。”
關煌：“那公司內部設立區域經理，比如海城學院負責人可以成為1部經理，海城理工1部經理，以此類推。”
馬俊啞然失笑：“沒那個必要吧。”
還以為關煌能提出什麼高見，原來也就這水平了，嚇他一跳。
創業初期，一切都是混亂，最忌諱正規的行政管理，什麼1部經理、2部經理……
浪費時間，又沒什麼作用。
有問題一塊商討。
眾人的智慧是無窮的。