第三百八十七章：評定結果(第2/2頁)

谷畀“就是，我看那個丫頭片子年紀沒多大，能力說不定還不如我們強呢。”

……

“喂喂喂，你們想找死可別拉上我。”

被稱為老都的人本來一邊吃著泡麵，一邊樂呵呵地聽著熱鬧，結果還沒來得及樂上幾下，就發現自己被這些人拿去當槍使了。

在這個見不得光的骯髒行當，他可不認為提到他名字的人是真的在為他打抱不平。

作為部門資歷最老的一批成員，他一眼便看出了這些人心裡的小算盤。

對於新任部長的不滿是真的，可別看他們叫喚得氣勢十足，真讓他們去寧泠面前找不痛快，他們可沒這個膽量。

這些人此刻就希望看到有一個不怕死的愣頭青真的一拍腦門去挑戰寧泠的權威，好讓他們隔岸觀火，觀察這位新任部長能力的底細。

而他，都臨宴就成為了其他人推舉出來的冤大頭。

暗殺部門是“公司”的重中之重，一旦遇上了那些不願意配合“公司”完成擴張計劃的競爭對手，就要輪到他們出面進行“調停”了，用腳趾頭想都能知道老闆絕不可能把如此重要的部門丟給一個無能者來管理。

“我堅決擁護新任部長。”

都臨宴當即表態，他可不想在同事們慫恿之下，成了漫畫裡那種突顯新角色強大的墊腳石。

“這可不像你啊，老都，你是不是知道了些什麼？”

見一計不成，又有人向他套起了近乎。

“仔細想想吧，這個部門究竟是怎麼發展至今的。”

都臨宴冷笑道。

自從“公司”成立的那一天起，暗殺部門就已經存在了，只是那個年代，暗殺部門的成員大多是以暗殺王這種厲鬼為代表的老派殺手，老一輩的殺手大多沒有獲得過“黑牆”的饋贈，只是利用自己身為鬼的特性，來對目標進行暗殺。

而隨著“公司”對於“黑牆”研究的展開，以及開起了與遠港精神病院的合作，後續的成員，大多都是由遠港精神病院輸送來的。

都臨宴就是其中之一。

時代改變了，如今老一輩的殺手們正在逐漸淡出歷史舞臺，在如今的暗殺之中，“能力”成為了衡量一個成員強弱的重要指標。

“問題在於，‘公司’究竟如何衡量能力的強弱？”

“我倒是聽研究部門的人說過，他們提到了能力的『可塑性』和『開發程度』。”

有人回答了都臨宴的問題，“可塑性指的是能力的潛力，而開發程度指的則是能力者對於自身能力的掌控程度，兩者都被劃分為了低、中、高三個指標。”

雖然研究部門並沒有向他們公開評估的資料，可是他們之中還是有不少人透過自己的小手段，從研究人員那裡得到了自己想要的情報。

都臨宴不置可否，“用更通俗易懂的話來說，『可塑性』代表著的，是你能力巔峰時的水平，而『開發程度』就是你的即戰力……不過，有一點你弄錯了，用於評定的指標並不是只有低、中、高這三個指標。”

本著讓自己的同事們不要趕著去送死的原則，他稍稍透露了一部分關於寧泠的事，“因為一些原因，我碰巧看到了新任部長的能力評定，在『開發程度』那一欄中，研究人員填寫的內容是‘已完成’。”