第二十五章：三條規定(第2/2頁)

“第四類，一月撈魚數量最少的，一月還是三十塊靈石。”

另外，等陳青鴛不再看管漁船出海時，我會在長期在第四類中挑選一人將他提拔成新的看管漁船之人。

被挑選之後會變成族內【棟樑】享受一年一百靈石，一天兩斤靈魚。

陳玄鶴此話說完，下面的陳氏修士再次議論紛紛，議論的修士臉上都掛著一絲笑容。

看著下面的眾人，陳玄鶴內心長舒了一口氣，“總算推行成功了。”

雖然規定只推出了三個，但這三個規定有獎無罰，是陳玄鶴絞盡腦汁，想出來的最適合陳氏的規定。

總結下來，就三條

第一，按照貢獻，發放酬勞，

第二，提成制度。

第三、晉升機制

第一條，按照貢獻，發放酬勞，顧名思義。

第二條，提成機制，告訴他們努力就能多獲得靈石資源。

以前只要上船出海一天就有一塊靈石。

不用想肯定有人偷懶，反正撈十斤和二十斤都是一樣的錢，不摸魚白不摸魚。

而現在應該不會了，陳玄鶴告訴他們按勞作分配，按斤數給錢，他們肯定不會再偷懶了。

不但不會偷懶，說不定還會為了最高的那個靈石獎勵，內卷呢。

這樣陳氏撈到的靈魚數量應該再一次變多。

那這樣之前第一條即使提升了陳氏修士們的待遇資源的靈石和資源也賺了回來。

第三條，晉升機制，這條機制是為了第一條規定而定下的。

這條晉升機制是為了讓陳氏的修士知道哪怕他們沒有擁有靈根、哪怕沒有築基修為，依舊可以靠著努力貢獻，提升自己在陳氏的待遇，而不是一輩子只能做個普通修士。

陳玄鶴這三條規定、一條連一條、一條帶著一條，一條不能缺，一條不能斷。

就這樣陳玄鶴的三條新規定順利在陳氏立下，同時陳玄鶴他在陳氏修士裡的威信也直接矗立起來。

…..

規定立下，儀事大殿人逐漸散去，最後只剩下了陳守業和陳青鴛。

只剩三人後，陳守業走上前一臉憂愁的看向陳玄鶴說道：“玄鶴，由儉入奢易由奢入儉難。”

“你這樣發放資源，對族內的壓力是不是太大了，萬一哪天咱們附近海域沒了靈眼，收入暴跌的吧，那咱們族內的靈石可撐不了太久。”

聽到陳守業的憂慮，陳玄鶴沉吟了下說道“老祖，不對，以後要叫你守業長老了。”

“守業長老，這些我都想過了，咱們現在靈眼還在，兩個靈眼最低還能給咱們族內產出七萬塊下品靈石。”

“而按照我的提升，族內一年發放靈石最多不超過兩萬塊，七萬塊最少可以撐四年。

“四年內，哪怕周邊海域出現一個靈眼，那你的顧慮就可以直接解決。”

“當然如果四年內周邊海域一個靈眼也沒有的話，您也不用擔心。”

“咱們族內靈米山莊的靈稻，一茬提升了五分之一產量，一年兩茬、能產出一萬四千多斤靈米。”