第97章 小喬流水(第2/3頁)
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“蘇哥，其實在整個行業咱們華鴻的待遇算是比較好的了，我覺得這件事得慎重考慮。另外公司初創，資金充裕，人員結構非常明瞭，發展勢頭強勁，我覺得…”
“誒，你說的我都知道。”
蘇澤抬抬手，打斷喬芸說道：
“我只是有意向，所以具體實施下來，你還需要多招標幾個諮詢公司，在國內國外都可以，這件事兒一定要按華鴻的實際情況來做出計劃。
這件事兒急不得，不過未來總有一天會用到，所以我先和你說一聲。”
華鴻今後蘇澤是不管的，不單單是因為他本身不懂財務，不懂管理，不懂技術。
更重要的是，他不願意把時間浪費在華鴻以及其他企業上面。
在他的想法裡，擁有企業就好比作是擁有江山，江山會倒，人也會老。
他雖然不準備管理華鴻，可這幾天他也多少了解過一些。
一個好的企業，除了領導層重要外，企業管理機制和員工機制，也是決定企業的重中之重。
新華夏和以往封建社會的最大區別是什麼？
不是新華夏領導層太優秀，而是機制有了更好的昇華和轉變。
如果企業比作江山，蘇澤更願意做文帝一樣的人物，讓自己的企業平穩發展，打造一個適合且良好的機制管理系統。
然後由他的後代正式接管，爭取創造出一個另一含義的武帝出來。
誰有能力接受華鴻，誰有能力接手鴻聯，接手…
蘇澤的想法雖然稚嫩，不過倒是真實。
甚至，他覺得這完全可以實施。
他今後就去享受人生，四處走走看看。
所以基礎怎麼打，怎麼打好是重中之重。
蘇澤無法確立怎樣的機制是好的，是適合華鴻的，但是他有錢啊。
錢就等於人才，等於可能。
所以對員工實施股權激勵，一定要提前確定好激勵物件，激勵股權的比例。激勵制度的考核條件。激勵物件的退出機制等等。
一定要做到未雨綢繆，防患於未然。
“這件事兒你記一下，隨後的日子裡著手去辦就行了。”
在華鴻上，除了喬芸三人相互制衡外，其實蘇澤心裡還有一個人選。
只是不知道可行不可行。
“好的，那這件事兒要跟劉總他們說嗎？”
“一會我會說的。”