第653章 欣欣向榮(第2/3頁)
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蘇澤注資金，其實跟發福利沒有區別，旗鴻100%股權本就是他的。
不過他們擁有分紅權，旗鴻掙的越多, 他們的好處自然是直線飆升。
旗鴻已經擁有完備的薪酬福利制度, 其中包括激勵, 考核等等。
如果旗鴻按照預計目標實現，差不多夏城勝的年薪在300600之間。
這只是幾人的預計，但事實上等旗鴻正式起飛以後，1000很輕鬆。
當然，這裡是萬不是千。
尤其這只是薪酬，不算其他獎勵，究竟能拿多少得看他們的表現。
“做好員工福利保障，無論是吳總還是江總，咱們缺錢又不缺錢，我不希望聽到因為節省而怎麼怎麼樣。
錢每次夏總讓人撥下去，咱們監委有責任，但夏總也要攬起大責。
包括所有員工每個人有不同的想法，但有了歸屬感覺都不一樣。”
“是是，我們會加強管理。”
蘇澤喝了一口湯，明白訓的差不多了，他其實就是在沒事找事兒。
人性，沒得辦法！
除了君悅體檢，從始至終蘇澤說的都是思想，都是管理上的建議。
事實上，真正落實的時候，除非蘇澤親自把控，否則肯定有出入。
不過這就像是他之前想的一樣，這裡在坐的每個人都可能是蛀蟲。
但那又怎麼樣，誰都有自私自利的心裡，蘇澤管不住更沒辦法管。
考核制度逐漸成熟，旗鴻目前沒有監事會，監委是一個特殊部門。
不吃旗鴻的糧餉，只在天鴻任職的員工，是蘇澤的私人團隊成員。
監委是維護公司健康、穩定發展的保證，說起來和監事會差不多。
只是唯一不同的是，蘇澤在監委之上，還有許元貞在幫他把控著。
蘇澤喝了口酸奶，嘴停住以後，心裡思索間，說起正兒八經的事情。
“李總，上任有幾天了吧。”
“嗯，已經瞭解的差不多。”
李兆津見蘇澤看向自己，雖然是第一次見面，不過心裡很是清醒。
“上次黎秘書跟我說了，市裡要整合這一塊，現如今是優勝劣汰。
別的你先不用考慮，你先自己放手幹，主要還是走技術路線突破。
安山鋼鐵輕鬆，但是也不輕鬆，我想，還是需要過硬的產品質量。
渠道上面有咱們的團隊調研過，目前缺什麼，也不缺好的渠道商。