059 會見原公司老闆(第2/3頁)
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“不是，是我們陳老闆帶回來的。”
看到大家震驚不已，她想起了剛聽陳宇講述時的不信，搖搖頭，啞然失笑。
頓了頓，吩咐大家道：
“接下來，大家有的是工作要做了，讓我們一起見證品素的快速騰飛。”
是啊。
快速騰飛…
必然！
......
陳宇辦公室內。
上午聽完了各級高管的工作彙報和請示。
同時接到了崔二代的電話，同意聊一聊，約好了下午會面時間和地點。
下午，在去約定地點的路上，莫然向陳宇彙報了新版青桔檸檬茶的初品效果和大家的反饋。
彙報時，她偷偷留意陳宇的神色，當她講到口感非常好時，陳宇居然波瀾不驚，彷彿早就知道會是這個結果。
這讓她暗歎不已。
“關於新配方管理，我有個想法，徵求一下你的建議？”她笑了笑。
陳宇坐在副駕駛位，慵懶地斜躺著：“說說看？”
莫然娓娓道來：
“首先，兩種新原材料，我親自採購，並半加工為粉末，給到研發室時，他們大機率辨別不出這是什麼東西。
至於深加工，避免小几率洩密，我想重點培育一名品茶師負責，郭玲那邊牆裂推薦劉家坤。
這個員工來的時間不長，但人憨厚，品茶天賦秉異，是不可多得的人才。你覺得的如何？”
陳宇當然沒意見。
劉家坤就是系統當初推薦的人。經過“茶藝師的親密度”任務後，他對陳宇的信任度居高不下。
劉家坤本身的性格決定，他對人的信任和親密度一旦上去，則不容易掉下來。
從人品和專業度來說，劉家坤都非常適合接這個活。
不止是適合，簡直就是量身打造。
陳宇多提醒了一句：
“交給他可以。和他籤一份長約，加大約束條件，提高違約金和商業保密期限。
這份配方，要把洩密機率降到0，是0，不是其他的，0.001%都不行。”
信任歸信任，制度還是要完善的。
兩手抓，兩手都要硬。
莫然自然也明白這些，鄭重應諾。
她其實挺好奇的…聽郭玲說，劉家坤以前從未做過品茶師，而是個茶葉銷售…還是託陳宇關係進公司的，是陳宇一槌定音推薦他做的品茶師…然後就出人意料地兌現了驚人天賦。