172 絕不越雷池半步(第2/5頁)

看了看姐姐，不知道要不要解釋一下。見姐姐不做聲，她乾脆也不說什麼了。

顏寧笑了笑，沒再打趣兩人。

敲了敲陳宇辦公室的門，得到答覆後，進來向陳宇彙報工作。

“陳老闆，好久不見，我來給你做彙報了。”

“回來了？”

“回來幾天了。”

“國外的月亮圓嗎？”

“不怎麼圓，靚麗的風景線倒是不少，所以開完會我就立馬回來了。”

她已經從米國回來一週多了。

事實上，米國開會期間，她就時不時會發一些資訊過來，告知陳宇‘德爾塔伊波拉’研究的最新情況、會議研討的議題、問題突破口等等。

所以，陳宇大致也知道她的工作情況，只是比較零散。

這會兒，她將所有的事情串起來，做了一個比較系統的彙報。

不只是參會的彙報，她回羊城後‘你的顏’生物科研中心的工作進展亦有推進，也一併彙報。

生物科研中心現在已經到崗130多人了，核心團隊基本完善。

‘晨遇大廈’已完成80%的內部硬裝修，40%以上的總空間已經投入使用，15層商業層部分也基本規劃好，商家都在陸陸續續地進駐。

食堂倒是還沒做好，還在招標。

德爾塔伊波拉的特效藥和疫苗已經啟動研究，團隊已經完善。

“我們現在每週開一次實驗室例會，陳老闆，你什麼時候有空過去聽聽我們的會議討論？”顏寧提議。

老闆親臨現場，不管能不能指導工作，對士氣的鼓舞是什麼重要的。

員工能夠透過這些小細節知道老闆很重視，心態就會不一樣。

顏寧希望能把老闆和生物科研中心拉得更近一些。

“行，你們最近一次例會是什麼時候？我去聽一聽。”陳宇贊同。

不是什麼鼓舞員工鬥志。

而是他掌握的特效藥和疫苗配方及生產工藝方案，需要逐步灌輸給顏寧。

這個工作，需要一步一步來，需要持續參加她們的研究結論商討。

在此過程中，將技術一點一點傳輸給顏寧，實現技術不著痕跡地輸出。

“我們就是內部會議，時間很靈活，你有空了告知我一聲，我們隨時組織會議。”顏寧誠懇。

將就陳老闆的時間。

“好，我有空的時候通知你。”陳宇淡然一笑：“對了，記得叫上那兩位神奇博士，看看他們又折騰出了什麼新玩意。”

顏寧：……

“要鼓勵他們多創新，千萬不要束手束腳，放開膽子創新。”陳宇補充。

顏寧：……

顏小教授嘴角抽搐。

彙報完，趕緊溜了。

……

第三個進來彙報的是袁俊平。

袁俊平主要彙報了一下疫苗工廠的建設情況。