124 科技園發展進展(第2/2頁)

谷“從理論上來講，有沉底慢撈、底部兜圈、傾斜打撈、瞬時逆撈、攪拌均勻等幾種模式，從建模結果來看，前三種效果最佳，而且速度越慢越好。

當然，得用實踐檢驗才行，我準備過兩天去科技園食堂試試。”

聽他這麼說，陳宇已經能想象到他在食堂慢悠悠淘紫菜蛋花的場面了。

以及旁人的異樣眼光。

他一本正經地說：

“有結論了記得告訴我一聲，我也很感興趣。另外，我覺得更有價值的是研究一下大媽打菜的手的震動模型以及應對措施，你可以考慮下。”

實驗室眾人：……

…這個老闆，不太正經啊，似乎也沒那麼嚇人，沒那麼高高在上。

看起來挺隨和的。

能開玩笑。

耿博士聽到這話，若有所思地思考了下來，覺得挺不錯。

從耿博士交流了會，陳宇撤了出來，回絕了顏教授的送行，自己領著章園園回辦公室。

生物技術研究中心一行，佈置好了“德爾塔—伊波拉”的研究決策，給研究中心的發展定了基調。

認識了一群有趣的員工。

給大家打了雞血。

透過這樣的參觀和交流，也給眾員工傳達了自己這個老闆對他們的重視。

效果還不錯。

此刻，走在他身邊的章園園，也感覺不錯。

一次性見到了那麼多的高素質人才，而這些高素質人才，見到她時，都會客氣地喚一聲“章秘書好”。

這讓她感覺有些飄飄然。

她嘴角掛著淺笑，偷偷看了一眼身邊形象高大的老闆，移了移腳步，走的和老闆距離更近一些。

……

下午。

回到辦公室。

袁俊平出差回來了，給陳宇彙報了一下科技園的發展情況和招商情況。

科技園原有不符合規劃的企業已經全部遷出，包括那三個釘子戶，這一點倒是多少有些讓陳宇意外。

目前的科技園企業入駐率已經達到90%。

各種網紅打卡點和打卡標誌性雕塑、建築、園林景觀之類的東西也都建築完成，科技園本身是直接對外開放的，所以經常能看到各類青年男女進來遊玩、拍照、打卡。

整個產業園朝氣蓬勃。

除了這些硬體設施，軟文化打造也在穩步推進。

組織了幾次科技園公司高層沙龍，推動入駐企業的互利互惠，加快打通生物、健康、娛樂的全鏈條合作途徑。

讓科技園裡的每一家企業都不是孤立的存在。

這就是企業入駐科技園與入駐寫字樓的最大區別，也是優勢。

不僅如此，還組建了科技園單身交友俱樂部、各類運動或愛好俱樂部等等，為科技園白領打造提高歸屬感的軟文化。

讓科技園看起來不只是冰冷冷的創業之地，更是有溫度的地方，可以寄託靈魂的地方。

各個環節，袁俊平做的都不錯。

聽袁俊平講完，陳宇才總結性地講了幾句。想起之前讓他打聽疫苗類企業入股的事，便問：

“疫苗生產公司找的怎麼樣了？”